.

Сделать репост в соц сети!

воскресенье, 22 ноября 2015 г.

Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя



У меня гештальт завершился.....
Лет пять назад на сайте HRM.RU в форумах состоялась одна из самых продолжительных дискуссий. Дискуссию начала девушка: она рассказала, что ей смотрят руководителя. После одного из собеседований в отдел зашли начальник отдела кадров и руководитель службы безопасности и начали обсуждать кандидата, с которым вот только что пообщались. Камень преткновения заключался в семейном статусе: мужчина был старше 35 лет, но он был неженат. Но мнению руководителя службы безопасности мужчины в таком возрасте не привязаны к работе, очень быстро начинают смотреть на сторону и искать новую работу.
Помните классическую сцену из фильма "Человек, который изменил все", когда один из скаутов говорит: "У него подружка на троечку, это значит отсутствие уверенности в себе".
Я когда фильм смотрел в первый раз, вспомнил эту нашу дискуссию и жаркие споры, убегают ли из компании быстрее неженатые мужики старше 35 лет или нет.
Сегодня отвечаю на этот вопрос: "сбылась мечта идиота"
В исследовании факторов текучести персонала (опрос открыт и ждет вас, ваших коллег - пройдите по ссылке и уделите 10 минут времени) я сделал выборку женатых и холостых мужчин, которые на момент трудоустройства были старше 35 лет.
  • женатых у нас оказалось 182 респондента;
  • холостых - 90 (и этого, конечно очень мало, поэтому еще раз: приглашайте знакомых мужчин поучаствовать в опросе).
Я сравнил длительность стажа работы одних и других и .....
Результаты оказались неутешительны: p-value на уровне 0,61, а это значит, что стаж работы в компаниях женатых и холостых мужчин после 35 не отличается. И, следовательно, риском для работодателя не является. Посмотрите на линии: холостые и женатые ну практически ноздря в ноздрю идут по стажу...
Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя

Как читать такой тип диаграммы - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.
По оси X - число месяцев стажа
По оси Y - % оставшихся в компании.

Все результаты нашего опроса - Результаты опроса Ключевые факторы удержания и текучести персонала



8 комментариев:

  1. Ось Y не в %... Но в общем - спасибо за информацию!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. понятно, ответа не дождусь(

      Удалить
    2. Строго говоря — в долях, но это придирка.

      Удалить
    3. Олег, вы же понимаете, что пост не для математиков, а неспецу физически более осязаемым более понятен % выживших, чем вероятность дожития.
      расхождения есть, я был бы сто % прав, если бы у нас были 100 % ивентов

      но ок. простой вопрос: вы не работали с дожитием в Питоне?

      Удалить
    4. и спасибо за интерес профи

      Удалить
  2. Эдуард, день добрый! Не смог у Вас найти - не делали аналитику по фактору риска текучести в компании по женщинам без детей в возрасте 25-35 лет? Постоянное "переживание" руководителей при отборе кандидатов, когда видят девушку без детей (замужем/нет). Хотелось бы посмотреть результаты.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. http://edwvb.blogspot.ru/2015/12/kak-nalichie-rebenka-u-zhenshchiny-do-30-let-vliyaet-na-poisk-raboty.html

      Удалить