Выкладываю предварительные результаты исследования Ключевые факторы удержания и текучести персонала в отдельный пост ссылками. Обращаю внимание, что опрос постоянно действующий, поэтому буду вам КРАЙНЕ благодарен, если вы пойдете и поучаствуете в нем.
Результаты
- Какой функционал HR самый дорогой или кто в HR получает больше
- Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования)
- Универсальный драйвер текучести персонала
- Прогнозируем психологическую совместимость руководитель подчиненный
- Почему подчиненные уходят от руководителей
- Отношения с руководителем - основные драйверы
- Recognition: как признание заслуг подчиненного влияет на удержание талантов
- Бенчмарк текучести IT специалистов (на примере компании Luxoft - сравниваем с рынком)
- Как дорога от дома до работы влияет на текучесть персонала
- Пакетное управление компенсационным пакетом (какие опции компенсационного пакета надо совмещать)
- Психологические различия HR и менеджеров по продажам
- Какие виды обучения популярны у HR
- Бенчмарки по соцпакету и льготам
- Универсальный драйвер личной эффективности
- Инициативы каких подчиненных чаще отклоняются руководителем
- Психологические различия пользователей социальных сетей
- Работают ли в филиалах западных компаний дольше, чем в российских
- В какое время суток лучше проходить психологические тесты
- Источники трафика подбора (каналы привлечения) маркетологов
- Кто более подвержен риску текучести: специалист, начальник, большой начальник?
- Как сейлзы находят работу, как работа находит сейлзов
- Источники трафика (каналы привлечения) IT специалистов
- Источники поиска работы HR. Динамика 2011-2015
- Как возраст кандидата влияет на стаж работы (правда ли, что поколение Z или Y мобильнее других)
- Бенчмарк текучести HR по отраслям: где HR лучше живется
- Влияние гендерно-возрастных факторов в паре руководитель- подчиненный на текучесть персонала
- Анализ источников трафика (каналов привлечения) кандидатов
- Динамика стартовых зарплат HR по годам
- Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя
- Сравнительный анализ аудиторий facebook, linkedIn, vkontakte во возрасту и уровню заработка
- Задержки на работе как фактор текучести персонала
- Как график работы влияет на текучесть персонала
- Бенчмарк текучести персонала по российским и иностранным компаниям
- Жилищные условия кандидата как предиктор текучести персонала
- Как доступ в социальные сети с рабочих компьютеров влияет на удержание персонала
- Роль наставничества в текучести и удержании персонала
- Как "серая" зарплата влияет на текучесть персонала
- Жилищные условия работников: задачка по кластерному анализу
- Как стартовая зарплата кандидата влияет на текучесть персонала
- Повышение / не повышение зарплаты как причина увольнения
- Как выявлять инновативных и вовлеченных специалистов при подборе персонала
- Связь между знанием иностранного языка и интеллектом
Коллеги, опрос проводится на некоммерческой основе, у меня нет спонсоров, я трачу много своего времени, поэтому, если Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести)
или сделать перевод на карту Сбербанка,
Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "за результаты исследования".
Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.
спасибо!
Комментариев нет:
Отправить комментарий