Статьи по hr-аналитике на английском 31

Предыдущий, 30-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском 30 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Итак,

1. A Look into Microsoft’s Data-Driven Approach to Improving Sales - статья Гарвард Бизнес ревью, авторы Sanaz Namdar и Ryan Fuller, думаю, название говорит само за себя. (взято в перевод)
2. How Companies Secretly Boost Their Glassdoor Ratings - и хотя в России нет Glassdoor, думаю, нам стоит знать принципы работы рейтинга на этом сайте. 
3. What People Analytics can learn from Dynamic Network Theory - достаточно специфичная статья, Yannik Leusch объясняет некоторые аспекты SNA-  Social Network Analysis(у нас в блоге чаще это понятие дается как ONA - Organisational Network Analytics)
4. 8 steps to create your HR Strategy - 8 коротких шагов и одна большая картинка от Tom Haak (взято в перевод)
5. Defining natural language processing and its impact on business intelligence - для тех, кто хочет понимать, как можно анализировать текст. Не самая глобальная статья, но еще один взгляд. 
6. BBC Visual and Data Journalism cookbook for R graphics - исключительно для тех, кто работает в R 
7. Designing employee-centred workplace experience - автор Kristyna Markova, на нашел я ее бекграунд, откуда она. Сама статья нагруженная, больше для профи в процессе, как перевод будет, пожалуй тяжелой, но бегло стоит просмотреть, чтобы понимать подход.
8. How to Train Someone to Translate Business Problems into Analytics Questions - авторы Louise Herring, Helen Mayhew, Akanksha Midha, Ankur Puri. Честно, не вникал в статью. Порекомендовал ее Андрю Марритт, спрос с него) Но название многообещающее 
9. What Can Organisational Network Analysis Do For HR Analytics? - без ONA ни один выпуск не обходится. Статья не маленькая, но принимается многими экспертами как mustread. Автор Hendrik Feddersen. (взято в перевод)
10. Is Employee Engagement Just a Reflection of Personality? - статья Гарвард Бизнес ревью, авторы Tomas Chamorro-PremuzicLewis GarradDidier Elzinga. Суть статьи в вопросе: а, действительно, с чего мы взяли, что вовлеченность это реакция на действия компании? 

__________________________________________________________

На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте