Зарплатные ожидания как метрики рынка труда

Две картинки из нашего исследования факторов текучести и эффективности персонала (нужно пройти по ссылке и поучаствовать в исследовании).
Я использовал для картинок ответы на два вопроса:

1. Какая форма оплаты была (есть) в компании ("Белая" или "серая" зарплата):
1. белая;
2. серая.
2. Отличались ли договорённости по зарплате на собеседовании при приеме на работу и при первой выплате
1. да, зарплата оказалась меньше;
2. нет, не отличались.

Я решил посчитать соотношение этих вариантов в динамике по годам.И обращаю внимание, я взял зарплаты только HR. Общий размер выборки - более 2 000 респондентов.

Результат

"Белая" и "серая" зарплаты

Диаграмма интуитивно понятна, цифры в ячейках обозначают % по году. Т.е. в 2017 году каждый четвертый HR приходил в компанию на "серую" зарплату.
Заметен кризис 2014-2016.
Но я хочу обратить внимание на одну важную, на мой взгляд, деталь: кризис 2008 года не привел к росту "серых" зарплат. Это значит, что кризисы 2008 и 2014 годов носят разный характер для рынка труда.

Ожидания зарплаты

Отличались ли договорённости по зарплате на собеседовании при приеме на работу и при первой выплате

Здесь мне вообще ничего не понятно. Если логика диаграммы выше мне понятна, то в этом случае я не понимаю логики: доля респондентов, у кого ожидания по зарплаты не оправдались, последовательно растет из года в год.
И эту логику не объяснить кризисами.
Жду ваши гипотезы, идеи по поводу того, что происходит на рынке труда в этом месте. Работодатели становятся наглее? Аппетиты работников растут?

__________________________________________________________

На этом все, читайте нас в фейсбуке и телеграмме

Понравился пост? 

и Вы захотите выразить мне благодарность, просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.