Серая зарплата и бренд компании

Короткий пост.
В нашем исследовании (нужно пройти по ссылке и добавить свой голос) есть два вопроса, связь которых я посмотрел:

1. Какая форма оплаты была (есть) в компании ("белая" или "серая");
2. Готовы ли Вы рекомендовать эту компанию в качестве работодателя своим знакомым, коллегам?

Гипотеза простая: те, кто получают "серую" зарплату, значимо реже готовы рекомендовать свою компанию в качестве работодателя.

Результат

• Это нормированная гистограмма, где - каждый столбец составляет по 100 % тех, кто получает белую и серую зарплату.
• На сегодня 1677 респондентов указали, что получали (-ют) белую зарплату, 668 - серую.
• Среди тех, кто получал / получает белую зарплату, 60 % указали, что готовы рекомендовать свою компанию в качеcтве работодателя, и только каждый пятый указал, что нет. Среди тех, кто получал / получает "серую" зарплату, 41 % готовы рекомендовать компанию как работодателя. И 36 % - не готовы.
• Хи квадрат значим - 2.2e-16
• Корреляция между цветом зарплаты и брендом составляет 0.1969443 (коэффициент Крамера).
• Таким образом, я хочу предложить работодателям, выплачивающим зарплату в "серую", считающим экономию, подумать над тем, что "серая" зарплата увеличивает бюджет на рекрутинг.
• С другой стороны, при нашей российской нелюбви к рекомендательному рекрутингу это может быть некритичным.

__________________________________________________________

На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте