Share |

суббота, 23 сентября 2017 г.

Серая зарплата и бренд компании



Короткий пост.
В нашем исследовании (нужно пройти по ссылке и добавить свой голос) есть два вопроса, связь которых я посмотрел:

  1. Какая форма оплаты была (есть) в компании ("белая" или "серая");
  2. Готовы ли Вы рекомендовать эту компанию в качестве работодателя своим знакомым, коллегам?
Гипотеза простая: те, кто получают "серую" зарплату, значимо реже готовы рекомендовать свою компанию в качестве работодателя.

Результат
Серая зарплата и бренд компании

Среди тех, кто получал / получает белую зарплату, 60 % указали, что готовы рекомендовать свою компанию в качеcтве работодателя, и только каждый пятый указал, что нет. Среди тех, кто получал / получает "серую" зарплату, только треть готовы рекомендовать компанию как работодателя. И 40 % - не готовы.
Хи квадрат значим - 4.14016903943432E-11
Таким образом, я хочу предложить работодателям, выплачивающим зарплату в "серую", считающим экономию, подумать над тем, что "серая" зарплата увеличивает бюджет на рекрутинг.
С другой стороны, при нашей российской нелюбви к рекомендательному рекрутингу это может быть некритичным.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке и телеграмме

Понравился пост? 

и Вы захотите выразить мне благодарность, просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Популярные сообщения

п