Ключевые драйверы HR-бренда. Рассматриваете ли вы предложения о работе?

Третья часть результатов исследования HR-бренда.

Первая часть см. Исследование HR-бренда. Описательныестатистики

Вторая часть см. Ключевые драйверы HR-бренда. Готовы ли Вырекомендовать Вашу компанию?

Вводная

Данная статья по структуре идентична второй части результатов, только в качестве показателя HR-бренда, метрики HR-бренда я беру вопрос

Рассматриваете ли вы предложения о работе?

Поэтому, если вы не читали вторую часть, настоятельно рекомендую ознакомиться для понимания интерпретации результатов.

Результаты

№	Фактор	HR	Не HR
1	Есть ли в Вашей компании программа рекомендательного рекрутинга (приведи друга и т.п..)?	Хи квадрат 0, 623	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 173
2	Есть ли в Вашей компании Корпоративный Кодекс (формализованы ли корпоративные ценности, миссия, корпоративная культура)	Хи квадрат 0, 000 Фи 0, 195 Крамера 0, 195	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 140
3	Оцените степень соответствия декларируемых и реально исповедуемых принципов отношения к персоналу (1-абсолютно не соответствуют; 10 – полностью совпадают)*	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 411	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 332
4	Оцените степень удовлетворенности корпоративными мероприятиями (1 – крайне не удовлетворен; 10 – полностью удовлетворен) *	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 341	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 250
5	Есть ли у Вашей компании группы и странички в социальных сетях?	Хи квадрат 0, 004 Крамера 0, 165	Хи квадрат 0, 007 Крамера 0, 103
6	Есть ли доступ к социальным сетям с рабочих компьютеров? Да не ко всем сетям имеют доступ только те, кому необходимо по работе нет	Хи квадрат 0, 064	Хи квадрат 0, 001 Крамера 0, 112
7	В социальных сетях вы чаще встречаете отзывы о компании: позитивные, отрицательные, не отслеживаю	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 205	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 122
8	Есть ли реклама вакансий Вашей компании? (да, нет)	Хи квадрат 0, 028 Крамера 0, 134	Хи квадрат 0, 008 Крамера 0, 102
9	Оцените степень привлекательности карьерного портала (раздел «вакансии» Вашей компании) (1- непривлекательный портал; 10 – наша компания имеет очень привлекательный карьерный портал)*	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 283	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 196
10	Есть ли видео (видеообращения руководителей, сотрудников; видеовакансии) на корпоративном портале? (да, нет)	Хи квадрат 0, 280	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0, 146
11	Есть ли ссылки на странички / группы компании в социальных сетях на карьерном портале?	Хи квадрат 0, 009 Крамера 0, 153	Хи квадрат 0, 022 Крамера 0, 090
12	Есть ли у компании блоги (корпоративный, тематический (-е), профессиональные блоги сотрудников)? (да, нет)	Хи квадрат 0, 188	Хи квадрат 0, 004 Фи 0, 109 Крамера 0, 109
13	Выступают ли руководители компании на внешних мероприятиях в качестве спикеров? (да, нет)	Хи квадрат 0, 379	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,138
14	Проводится ли работа с бывшими сотрудниками (поздравления с корпоративными праздниками, рассылки и т.п..)? (да, нет)	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,200	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,144
15	Проводится ли работа со студентами ВУЗов? (да, нет)	Хи квадрат 0, 440	Хи квадрат 0, 001 Крамера 0,126
16	Существуют ли программы корпоративного волонтерства в компании? (да, нет)	Хи квадрат 0, 055	Хи квадрат 0, 042 Крамера 0,082
17	Существует ли в Вашей программе программа адаптации новых сотрудников? (да, нет)	Хи квадрат 0, 026 Крамера 0,135	Хи квадрат 0, 009 Крамера 0,100
18	Есть ли в Вашей компании кадровый резерв (программа развития лидеров)?  (да, нет)	Хи квадрат 0, 001 Крамера 0,190	Хи квадрат 0, 005 Крамера 0,105
19	Составляют ли в вашей компании планы карьерного развития?  (да, нет)	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,247	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,191
20	Есть ли в вашей компании программы коучинга / наставничества?  (да, нет)	Хи квадрат 0, 000 Фи 0, 248 Крамера 0,248	Хи квадрат 0, 000 Фи 0, 131 Крамера 0,131
21	Есть ли в вашей компании оценка по компетенциям? (да, нет)	Хи квадрат 0, 017 Крамера 0,144	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,135
22	Есть ли в Вашей компании система KPI? (да, нет)	Хи квадрат 0, 071	Хи квадрат 0, 091
23	Проводились ли опросы сотрудников в 2013 году? (да, нет)	Хи квадрат 0, 118	Хи квадрат 0, 004 Фи 0, 109 Крамера 0,109
24	Есть ли программа развития HR-бренда? (да, нет)	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,205	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,190
25	Оцените престижность расположения офиса Вашей компании (1 – самый непрестижный ; 10 – самый престижный)*	Хи квадрат 0, 001 Крамера 0, 228	Хи квадрат 0, 007 Крамера 0, 137
26	Оцените комфортность работы в коллективе (1 – минимально комфортно; 10 – максимально комфортно)*	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,406	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,318
27	Есть ли в компании дресс код? (да, нет)	Хи квадрат 0, 432	Хи квадрат 0, 329
28	Оцените отношения с руководителем (1 –минимально комфортные; 10 – максимально комфортно)*	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,402	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,356
29	Оцените уровень удовлетворенности вознаграждением за Вашу работу в компании (1 – минимальная удовлетворенность; 10 – максимальная удовлетворенность)	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,357	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,337
30	Оцените общую удовлетворенность работы в компании (1 – минимальная степень удовлетворенности; 10 – максимальная степень удовлетворенности)	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,402	Хи квадрат 0, 000 Крамера 0,428

*в данных таблицах % ячеек, где ожидаемая частота меньше 5, превышает 25 %, поэтому я использовал метод «Монте-Карло»
Диаграмма №1. Ключевые драйверы HR-бренда. Отранжировал по не HR-ам. Обратите внимание, что в топе - шкалы с порядковыми величинами (от 1 до 10). Не совсем корректно сравнивать дихотомические и порядковые величины, тем не менее сделал все через единый критерий - Крамера, чтобы привести к единообразию

Показатели аудитории

Даю отдельным блоком взаимосвязь показателя  

Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию своим родственникам, друзьям в качестве работодателя?

И таких показателей аудитории, как:

• Размер компании респондента
• Страна расположения офиса
• Отрасль
• Стаж

Размер компании

Хи квадрат для сегмента не HR = 0, 208, для HR = 0, 257; т.е. взаимосвязь между готовностью рекомендовать компанию и размером компании отсутствует

Страна расположения офиса

Хи квадрат для сегмента не HR = 0, 909, для HR = 0,058; т.е. взаимосвязь между готовностью рекомендовать компанию и страной офиса компании отсутствует

Отрасль

Из-за ограниченных данных даю показатели только по части отраслей без деления на HR и не HR

Различия значимы, определяются IT отраслью

Диаграмма №2. Частота распределения выбора «рассматриваете ли вы предложения о работе» по отрасли (нормированная)

Стаж

Различия частоты распределения значимы как для HR, так и для не HR, даю одной таблицей

Таблица №2. Частота распределения выбора «рассматриваете ли вы предложения о работе» по стажу (абсолютные показатели)

Названия строк	Активно работу не ищу, но если будет более выгодное предложение, перейду с удовольствием	да, нахожусь в активном поиске работы	Работу не ищу, предложения не рассматриваю	Общий итог
менее года	86	19	168	273
1	110	24	121	255
2	118	20	75	213
3	78	17	59	154
4	38	8	40	86
5	52	4	39	95
6 лет и более	135	18	125	278
Общий итог	617	110	627	1354

Диаграмма №3. Частота распределения выбора «рассматриваете ли вы предложения о работе» по стажу (нормированная)

В заключительной серии

Я готов ответить на ваши вопросы по исследованиям, услышать ваши предложения, каких результатов не хватает и дать их.

Например, можно было бы посмотреть различия в драйверах HR бренда для IT отрасли. И т.д…