Интересный результат нашего исследования Оцени своего босса.
Даю диаграмму частоты распределения выбора респондентов по вопросу "Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером коллектива?" в зависимости от стажа работы со своим руководителем.
Заметен скачок на рубеже 3-4 лет?
Думаю, понятно, что дело не в том, что после трех лет подчиненный прозревает и начинает руководителя лидером считать, а в том, что те, кто считали руководителя не лидером - уходят из компании.
Самым настырным рекомендую посчитать % текучести персонала или удержания персонала у лидеров / не лидеров.
Причем (очень важно!), диаграмма показывает, что фактор "лидерство" является критичным фактором именно на рубеже 3-4 лет, когда у работника наступает кризис...
Хороший аргумент в развитие программ лидерства?
И регистрируемся на встречу нашего клуба Формула лидерства 6 февраля
Даю диаграмму частоты распределения выбора респондентов по вопросу "Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером коллектива?" в зависимости от стажа работы со своим руководителем.
Думаю, понятно, что дело не в том, что после трех лет подчиненный прозревает и начинает руководителя лидером считать, а в том, что те, кто считали руководителя не лидером - уходят из компании.
Самым настырным рекомендую посчитать % текучести персонала или удержания персонала у лидеров / не лидеров.
Причем (очень важно!), диаграмма показывает, что фактор "лидерство" является критичным фактором именно на рубеже 3-4 лет, когда у работника наступает кризис...
Хороший аргумент в развитие программ лидерства?
И регистрируемся на встречу нашего клуба Формула лидерства 6 февраля
Комментариев нет:
Отправить комментарий