Share |

вторник, 28 мая 2013 г.

Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013: банки, IT, производство

Пост можно воспринимать как результаты исследования, а можно как кейс по Аналитике для HR.
В прошлом посте Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики я подвел первые результаты исследования и дал описательные статистики. Кроме того, попросил дать гипотезы. Гипотезы никто не дал, а я даю задачку/

Описание задачки

Понятно, что нас интересуют не только и не столько общие результаты по больнице, а динамика по сегментам: отрасли, размер компании, регион. Сегодня решаем задачку по отраслям.

В исследовании приняло участие 24 респондента от банков, 29 – от IT, 23 – от производства. Ниже приведена таблица распределения голосов среди данных отраслей по различным направлениям HR. Также я указал ранги, которое занимает то или иное направление в структуре актуальностей HR.
Таблица №1 Количество выборов респондентов направлений HR по отраслям «Банки», «IT», «Производство»


Банки
IT
Произ
водство
Ранг Банки
Ранг IT
Ранг Произ
водство
1
Автоматизация HR-процессов
14
9
8
1
6,5
4
2
Адаптация персонала
5
7
7
8
8
5,5
3
Внутренние коммуникации
8
10
6
3,5
5
7
4
Кадровое делопроизводство
3
5
7
10
10,5
5,5
5
Кадровый резерв
4
4
3
9
12
12
6
7
9
5
6
6,5
8,5
7
Мотивация и стимулирование
13
15
9
2
2,5
3
8
Обучение и развитие
8
16
13
3,5
1
1
9
Организационное развитие
2
6
5
11,5
9
8,5
10
Оценка персонала
7
13
4
6
4
10,5
11
Планирование персонала
2
5
4
11,5
10,5
10,5
12
Подбор персонала
7
15
10
6
2,5
2
Диаграмма №1. Выбор респондентов направлений HR по отраслям «Банки», «IT», «Производство», в %
Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013: банки, IT, производство

Вопросы

Прошу дать содержательные комментарии к диаграмме
И главное: можем ли мы по данным результатам исследования утверждать, что различия в актуальных направлениях HR среди указанных отраслей носят неслучайный, значимый характер, т.е. определяется фактором отрасли?
Каким образом, с помощью какого критерия решали данную задачку?

Реклама

Мы такие кейсы решаем на семинаре Аналитика для HR. Ближайшие семинары планируются в Москве, Киеве, Санкт-Петербурге. Есть интерес, пишите edvb()yandex.ru

6 комментариев:

  1. Эдуард, думаю по банкам, особенно по автоматизации - это точно и достоверно. Вчера была на семинара Сбербанка, где основной мыслью прошла именно автоматизация всех процессов в банке. Относительно hr-функции отдельной темы на семинаре не было, но общая тенденция "автоматизация" видна явно и задачи сотрудникам ставят такие, которые стимулируют к тому, чтобы этими процессами охватить и клиентов

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Наталья, вы матстатистику в институте проходили?)

      Удалить
  2. Анонимный30 мая 2013 г., 12:20

    Здравствуйте, Эдуард!
    К сожалению в настоящее время не могу основательно заняться задачкой, но в субботу-воскресенье постараюсь представить свой вариант анализа :) Единственно, что могу предложить сейчас - взглянуть на результаты под несколько иным углом зрения: использовать для построения начальных гипотез "Лепестковую диаграмму" (файлик выслал Вам на почту, если сможете - опубликуйте, пожалуйста)
    Дмитрий

    ОтветитьУдалить
  3. Анонимный31 мая 2013 г., 23:20

    Одно из возможных решений:
    http://hrm.ru/blog_analiz-rezultatov-kejjsa-aktualnye-napravlenija-raboty-hr-vashejj-organizacii---2012-2013-banki-it-p_144012

    Дмитрий

    ОтветитьУдалить
  4. Анна Егорова1 июня 2013 г., 8:44

    Добрый день.
    Выявлена связь между выборами HR актуальных направлений в работе и отраслью компании (коэффициент корреляции).
    Расчет значения Хи 2 указывает на то, что данная связь значима(Хи 2 = 59,56. Критичсекое значение = 33,92).
    Вывод:Различиями в актуальных направлениях HR среди указанных отраслей определяется фактором отрасли.
    Если я не права, напишите, пожалуйста. Файл расчетов у Вас в почте.
    Заранее спасибо.

    ОтветитьУдалить

рек