Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013: сегментация по размеру

Продолжаем раскрывать опрос Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013 (по ссылке описательные статистики).
В прошлый раз мы показали результаты сегментации по отраслевому принципу Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013: банки, IT, производство. При этом было дано задание выдвинуть гипотезы, но по традиции никто ничего не сделал.
Сегодня я публикую данные сегментации по размеру компании респондентов и также безнадежно жду ваших гипотез

Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013: банки, IT, производство

Пост можно воспринимать как результаты исследования, а можно как кейс по Аналитике для HR.
В прошлом посте Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики я подвел первые результаты исследования и дал описательные статистики. Кроме того, попросил дать гипотезы. Гипотезы никто не дал, а я даю задачку/

Описание задачки

Понятно, что нас интересуют не только и не столько общие результаты по больнице, а динамика по сегментам: отрасли, размер компании, регион. Сегодня решаем задачку по отраслям.

Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики

В конце 2012 – начале 2013 года мы проводили исследование Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013

Описание опроса

В опросе было два содержательных вопроса
1. Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации

• Автоматизация HR-процессов
• Адаптация персонала
• Внутренние коммуникации
• Кадровое делопроизводство
• Кадровый резерв
• Корпоративная культура
• Мотивация и стимулирование
• Обучение и развитие
• Организационное развитие
• Оценка персонала
• Планирование персонала
• Подбор персонала