Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013: сегментация по размеру

Продолжаем раскрывать опрос Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013 (по ссылке описательные статистики).
В прошлый раз мы показали результаты сегментации по отраслевому принципу Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013: банки, IT, производство. При этом было дано задание выдвинуть гипотезы, но по традиции никто ничего не сделал.
Сегодня я публикую данные сегментации по размеру компании респондентов и также безнадежно жду ваших гипотез

Данные

Таблица №1 Количество выборов респондентов направлений HR с учетом размера компании

	1-24	25-99	100-999	1000 - 5 000	более 5 000
Автоматизация HR-процессов	3	2	21	20	9
Адаптация персонала	1	3	28	7	1
Внутренние коммуникации	2	5	30	8	5
Кадровое делопроизводство	0	5	21	11	2
Кадровый резерв	2	1	14	7	4
Корпоративная культура	2	7	20	7	7
Мотивация и стимулирование	2	12	37	11	8
Обучение и развитие	2	9	35	20	8
Организационное развитие	1	6	15	9	3
Оценка персонала	3	3	22	17	6
Планирование персонала	2	3	12	8	3
Подбор персонала	7	8	39	20	3

Диаграмма №2 Выбор респондентов направлений HR с учетом размера компании, в %

Вопросы

Прошу дать содержательные комментарии к диаграмме
И главное: можем ли мы по данным результатам исследования утверждать, что различия в актуальных направлениях HR среди указанных отраслей носят неслучайный, значимый характер, т.е. определяется фактором отрасли?
Каким образом, с помощью какого критерия решали данную задачку?

Реклама

Мы такие кейсы решаем на семинаре Аналитика для HR. Ближайшие семинары планируются в Москве, Киеве, Санкт-Петербурге. Есть интерес, пишите edvb()yandex.ru