Кейс: влияет ли график работы на удовлетворенность персонала

Очередной кейс из нашей серии кейсов Аналитика для HR. Кейс реальный
Часть филиалов компании работает в графике с 9 до 18 часов, часть с 8 до 17.
В ходе проводившегося корпоративного исследования удовлетворенности персонала была поставлена задача выявить, есть ли различия в уровне удовлетворенности в зависимости от графика работы филиала или, по другому, выявить, влияет ли график работы на удовлетворенность персонала.
При этом я бы расширил кейс и поставил вопрос так: влияет ли график работы на бизнес показатели?

Вопросы:

Как будете решать данную задачу?
Прошу написать:

• какие вопросы включите в опросник
• какие объективные показатели могли бы включить в исследование
• каким образом группируете данные (как в excel  будете данные вносить)
• каким образом будете считать – какой статистический критерий примените)

Жду ваши решения