Вовлеченность персонала

Проводили сегодня третью встречу клуба HRMoffline по теме «Вовлеченность персонала: потребность бизнеса или «фишки» HR?». Выражаю благодарность бизнес-школе Синергия за то, что приютили нас второй раз подряд!
Первая встреча была по теме HR как Business Partner (по ссылке отчет)
Вторая встреча Война ЗА таланты или ПРОТИВ талантов
Сегодня содержательно потоптались вначале на месте, изобрели теорему Пономарева (по фамилии участника встречи – вы его сможете увидеть во втором видео), в которой сделали заход на соотношение вовлеченности и удовлетворенности, но, видимо, побоялись глубины и отошли. В итоге поделились по более «простому» принципу:

• Вовлеченность как бизнес показатель компании
• Вовлеченность как свойство сотрудника

Дальше предлагаю посмотреть результаты работы групп

Вовлеченность как бизнес показатель компании

Я представлял решение нашей группы и проговорил про новое понимание вовлеченности персонала через термины «vision» и «каша». И это было дополнительное приобретение за сегодня – added value

Вовлеченность как свойство сотрудника

Резюме

Здесь мы решили подвести итоги и поделиться, кто что получил. Правда, не все согласились говорить на камеру)))