Share |

воскресенье, 26 мая 2013 г.

Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики

В конце 2012 – начале 2013 года мы проводили исследование Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013

Описание опроса

В опросе было два содержательных вопроса
1. Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации
  • Автоматизация HR-процессов
  • Адаптация персонала
  • Внутренние коммуникации
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровый резерв
  • Корпоративная культура
  • Мотивация и стимулирование
  • Обучение и развитие
  • Организационное развитие
  • Оценка персонала
  • Планирование персонала
  • Подбор персонала
2. Далее по каждому направлению предлагалось оценить степень изменения актуальности в 2013 году по следующей шкале
  • резко упадет
  • упадет
  • останется на прежнем уровне
  • возрастет
  • резко возрастет
Кроме того, мы просили указать респондентов размер, отрасль и регион компании

Аудитория опроса

1. Размер компании
Всего в опросе приняло участие 172 респондента
Диаграмма 1. Распределение респондентов по размеру компании (кол-во)
размер компании

2. Отрасль компании
Диаграмма 2. Распределение респондентов по отрасли (кол-во)
отрасль компании

3. Регион
Диаграмма 3. Распределение респондентов по региону (кол-во)
регион компании

Результаты

Диаграмма 4. Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации (кол-во)
актуальные направления работы HR

Диаграмма 5. Как актуальность этих направлений изменятся в течение 2013 года (в %)
актуальные направления работы HR

Интерпретация

По традиции жду от вас
1. содержательных интерпретаций результатов этого года
См. также результаты 2011 года Актуальные направления работы HR вашей организации (итоги опроса)
2. Гипотез по зависимостям между переменными.
Или чтобы понять про гипотезы между переменными, приходите на семинар Аналитика для HR

5 комментариев:

  1. Эдуард, по первому взгляду очень привлекательно направление "обучение и развитие", в то же время я понимаю, что традиционные (часто затратные с невысокой эффективностью) методы обучения даже при высокой актуальности будут уходить. Нужно думать сильно вперед по поводу альтернативных и быстрых (с высоким качеством) способов обучения. Есть ли у вас данные относительно готовности руководителей, hr-ов применять, покупать альтернативное обучение?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Наталья, пока у меня есть данные о том, что тренинги очень востребованы)

      Удалить
  2. Анонимный2 июня 2013 г., 13:40

    Здравствуйте, Эдуард!
    Возникла небольшая идейка: а нельзя ли использовать результаты опроса для выделения неких "кластеров" актуальных направлений деятельности HR? Например, берем всех респондентов, кто отметил актуальность направления "Оценка персонала" и анализируем, какие направления они так же выделили в качестве актуальных. Я думаю, выделение таких кластеров помогло бы выделить взаимосвязи между различными направлениями деятельности HR и в дальнейшем выдвинуть гипотезы о проблемах, на решение которых эти кластеры направлены?
    Дмитрий

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Легко) я уже когда так делал, но там много ручной работы - возьметесь, скину файл!

      Удалить
    2. Анонимный2 июня 2013 г., 16:33

      Да, возьмусь! repkin-dd на яндекс ру

      Удалить