Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики

В конце 2012 – начале 2013 года мы проводили исследование Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013

Описание опроса

В опросе было два содержательных вопроса
1. Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации

• Автоматизация HR-процессов
• Адаптация персонала
• Внутренние коммуникации
• Кадровое делопроизводство
• Кадровый резерв
• Корпоративная культура
• Мотивация и стимулирование
• Обучение и развитие
• Организационное развитие
• Оценка персонала
• Планирование персонала
• Подбор персонала

2. Далее по каждому направлению предлагалось оценить степень изменения актуальности в 2013 году по следующей шкале

• резко упадет
• упадет
• останется на прежнем уровне
• возрастет
• резко возрастет

Кроме того, мы просили указать респондентов размер, отрасль и регион компании

Аудитория опроса

1. Размер компании
Всего в опросе приняло участие 172 респондента
Диаграмма 1. Распределение респондентов по размеру компании (кол-во)

2. Отрасль компании
Диаграмма 2. Распределение респондентов по отрасли (кол-во)

3. Регион
Диаграмма 3. Распределение респондентов по региону (кол-во)

Результаты

Диаграмма 4. Каковы три наиболее актуальные направления работы HR вашей организации (кол-во)

Диаграмма 5. Как актуальность этих направлений изменятся в течение 2013 года (в %)

Интерпретация

По традиции жду от вас
1. содержательных интерпретаций результатов этого года
См. также результаты 2011 года Актуальные направления работы HR вашей организации (итоги опроса)
2. Гипотез по зависимостям между переменными.
Или чтобы понять про гипотезы между переменными, приходите на семинар Аналитика для HR