Перевод статьи Embracing Data Governance: 3 Ways to Enhance Data Integrity, Quality, and Availability for Stronger People Analytics

Использование Data Governance: 3 способа повысить целостность, качество и доступность данных

«Хорошо разработанная программа управления данными обеспечивает правильную модель владения и подотчетности для выявления первопричин и решения проблем с данными», — Эллисон Сагрейвс, директор по данным, M&T Bank.

Когда вы думаете об управлении данными, что приходит на ум? Возможно, вы представляете себе ряд препятствий и бюрократических проволочек или считаете это бюрократической рутинной работой, которая мешает вам получать содержательную аналитику. Если это так, пришло время изменить это мышление. На самом деле управление данными служит критически важной основой, на которой предприятия строят надежные и полезные данные, чтобы гарантировать, что ваша аналитика надежна и значима для принятия обоснованных решений.

 Перевод статьи с сайта Форбс Eight Popular Misconceptions About Leadership

Восемь популярных заблуждений о лидерстве

1) Выбор лидера меритократичен: это не так. Если да, то как объяснить статус-кво? То есть 85% квалифицированной рабочей силы разобщены и демотивированы; 65% рабочих с радостью пошли бы на сокращение зарплаты, чтобы избавиться от своего начальника; большинство людей присоединяются к организациям, но увольняются со своих боссов; менее 20% советов директоров уверены в своей способности решить эти и другие проблемы лидерства; среди широкой общественности продолжает снижаться доверие к политическим и корпоративным лидерам; неравенство, коррупция и антропогенная деградация окружающей среды продолжают расти.

 Перевод статьи How ChatGPT and other generative AI tools are transforming HR jobs

Как ChatGPT и другие генеративные инструменты искусственного интеллекта меняют работу HR

Инструменты генеративного ИИ, включая ChatGPT, проникают в самые разные отрасли, и HR не застрахован от влияния новых технологий. Специалисты по персоналу также не свободны от беспокойства по поводу того, что ИИ в конечном итоге украдет их работу. Однако эксперты говорят, что, хотя технология действительно может устранить некоторые роли HR, руководители HR должны больше сосредоточиться на том, как ИИ может изменить профессию и даже создать новые возможности.

HR входит в число ведущих профессий, экспериментирующих с искусственным интеллектом, особенно в области поиска талантов, где он используется для составления вакансий и создания программных документов, справочников компаний и других форм соответствующего контента. Он также может помочь рекрутерам в составлении расписания и общении с кандидатами и даже выступать в качестве личного цифрового помощника.

HR также использует генеративный ИИ, такой как ChatGPT, для своих возможностей получения знаний, что, согласно исследованию International Data Corporation, является наиболее перспективным вариантом использования, говорит Захари Черток, аналитик IDC по исследованию рабочей силы.

По словам Чертока, генеративные инструменты искусственного интеллекта, в том числе ChatGPT, могут предоставить HR-руководителям возможность извлекать информацию в режиме реального времени на основе поисковых запросов, а также помочь создать широкую сеть между системами и концепциями. И, в конечном счете, технология может позволить работодателю предлагать нужные ресурсы нужным людям в нужное время, чтобы управлять стратегией управления персоналом, основанной на данных.

Перевод статьи Consumer Banks Unable to Slow Technology Talent Drain Despite Substantial Efforts in Recruitment, Reveals Josh Bersin Company Research

Банки не могут справиться с текучестью технологических талантов, несмотря на значительные усилия

• В то время как потребительские банки привлекли 7 300 технологов из технологической отрасли за последние 5 лет, 7 100 мигрировали обратно в технологическую отрасль, что подчеркивает проблемы удержания технических специалистов в отрасли и создает серьезные проблемы для роста цифровых возможностей.
• Потребительские банки тратят до 5 раз больше усилий, чем средняя интенсивность размещения объявлений по стране, для вакансий в области ИТ по сравнению со всеми другими отраслями, часто размещая одну техническую роль на 16 сайтах вакансий по сравнению со средним показателем по стране на 2 сайтах.
• Кризис талантов в сфере банковских технологий препятствует инновациям в сфере жизненно важных услуг и усугубляет проблемы отрасли, перед которой стоят высокие процентные ставки, а также переосмысление рынка.

 Перевод статьи A Surprisingly Effective Way of Coping With Stress

Удивительно эффективный способ справиться со стрессом

Исследования показывают, снимает ли стресс уход за собой и умывание.

• Один из способов, которым люди и многие другие млекопитающие справляются со стрессом, — это умывание и уход за собой.
• Новое исследование показывает, что уход за собой снижает воздействие физических и психологических стрессоров.
• Умывание снижает стресс, даже если фактор стресса не имеет ничего общего с грязью, заражением или болезнью.

 Перевод статьи Useful Feedback, More Than Praise, Helps Students Flourish

Статья с сайта Scientific American - серьезный такой ресурс.

Автор Camilla Mutoni Griffiths is a social psychologist at Stanford University SPARQ.

Полезная обратная связь, больше, чем похвала, помогает учащимся лучше учиться

«Дай человеку рыбу, и ты накормишь его на один день. Научи человека ловить рыбу, и ты накормишь его на всю жизнь». Эта пословица стала клише, но остается полезным сокращением для самодостаточности. Если вы хотите, чтобы кто-то добился успеха самостоятельно, дайте ему инструменты для этого.

В сфере образования этот принцип может влиять на то, как учителя дают обратную связь. Например, преподавателям часто проще и быстрее просто исправить работу учащегося. Но такой подход может лишить учащегося возможности учиться, расти и демонстрировать, что он может оказаться на высоте положения. В самом деле, что мы часто упускаем из виду в «обучении человека ловить рыбу», так это то, что этот подход также передает веру учителя в то, что человек из пословиц может преуспеть в рыбной ловле. Предоставляя обратную связь, которая позволяет кому-то выполнить работу самостоятельно, вы сигнализируете о том, что ожидаете, что у него есть возможность это сделать.

Перевод статьи A History of People Analytics in Five Ages

Автор Давид Грин - известный западный инфлюенсер. Статья наполовину из рекламы его книги состоит, частично из банальностей типа: HR-аналитика это не про HR, а про бизнес. 

Но крупицы смысла можно таки вытащить. 

История HR-аналитики в пяти этапах

    

При написании моей первой книги «Превосходство в HR-аналитике» с моим коллегой, другом и соавтором Джонатаном Ферраром мы уделили много внимания истории HR-аналитики как области, в частности тому, как она развивалась, создавая ценность и оказывая влияние на рабочей силы и компаний.

People Analytics — это не про HR. People Analytics — это про бизнес. Речь идет о предоставлении коммерческой ценности, ценности для сотрудников и рабочей силы, а также ценности для руководителей, чтобы они могли принимать решения, связанные с людьми, на основе фактов. В лучшем случае HR-аналитика оказывает влияние на совет директоров, инвесторов и общество в целом.

 Перевод статьи Time-to-hire rates at an all-time high

Автор Rob Moss

Показатели времени найма на рекордно высоком уровне

Показатели времени найма достигли рекордного уровня, несмотря на все усилия работодателей по привлечению новых талантов.

Согласно глобальному исследованию, проведенному компанией Josh Bersin и подразделением по поиску талантов AMS, теперь на назначение людей уходит в среднем 44 дня, по сравнению с 43 днями в прошлом году.

Отчет Global Talent Climate показал, что среднее время найма только за первый квартал 2023 года увеличилось во всех отраслях на один день. Во всех отраслях исследование выявило увеличивающийся разрыв между «легко заполняемыми» и «трудно заполняемыми» ролями.

Перевод статьи Build a Strong Learning Culture on Your Team

Статья с сайта Гарвард Бизнес Ревью. Автор James McKenna is an award-winning educator, speaker, and consultant with more than 20 years of experience in learning design and development, inclusive practices, and teaching and training. He is the author of Upskill, Reskill, Thrive! Optimizing Learning & Development in the Workplace (2023).

Создайте сильную культуру обучения в своей команде

Поскольку характер работы меняется так быстро, уже недостаточно просто предлагать сотрудникам возможности для повышения квалификации и переквалификации. Компании также должны помочь работникам стать «экспертами в обучении» — и ключевой способ сделать это, как пишет эксперт по обучению и развитию Джеймс МакКенна, — это следовать принципам Универсальной структуры проектирования для обучения, или UDL. В этой статье МакКенна излагает некоторые из этих принципов и дает советы компаниям, которые хотят, чтобы их сотрудники стали опытными учениками.

 Перевод статьи To Improve Your Work Performance, Get Some Exercise

Чтобы повысить производительность труда, займитесь физическими упражнениями

Хотя преимущества физической активности для общего самочувствия широко признаны, исследований о том, как она влияет на результаты на работе, в том числе на производительность труда и здоровье, не проводилось. Приблизительно 200 сотрудников из Великобритании и Китая приняли участие в 10-дневном исследовании, в ходе которого авторы собирали самооценку и объективные данные о физической активности (с помощью носимого смарт-браслета), а также результаты работы, о которых сообщали сами и руководители. Они обнаружили некоторые заслуживающие внимания выводы о ежедневной физической активности, которые влияют на сотрудников и организации, а также несколько подтвержденных исследованиями способов получить множество преимуществ от увеличения вашей физической активности.

 Перевод статьи How to Create a Data-Driven Culture

Статья с сайта The Wall Street Journal, и только поэтому я ее перевел 

Как создать культуру, основанную на данных

Культура может быть самым важным элементом в построении организации, основанной на данных, но зачастую ее труднее всего изменить.

Для организаций, стремящихся преобразовать свои возможности использования данных для получения информации, инвестиции в технологии важны, но этого может быть недостаточно. Создание культуры данных важно для создания организации, управляемой данными, и содействие этой культурной революции может оказаться серьезной проблемой.

«Культура является основным фактором, позволяющим организациям использовать аналитику данных в качестве обычной практики для управления своими задачами», — сказала Венди Карр, управляющий директор практики государственных и общественных услуг Deloitte Consulting LLP, во время эпизода серии CDO LinkedIn Live от Deloitte. «Победа с данными». «Именно цели, роли, процессы, ценности, методы общения, отношения и предположения определяют, как на самом деле ведут себя люди в организации. Люди склонны принимать эти вещи очень близко к сердцу. Культуру трудно изменить».

 Перевод статьи What Are the Best Food and Drinks to Improve Your Mental Health?

Каковы лучшие продукты и напитки для улучшения вашего психического здоровья?

То, что вы едите, влияет на ваше настроение и психическое здоровье. Если вы хотите уменьшить тревогу, поднять настроение или улучшить общее психическое состояние, вам могут помочь эти продукты и напитки.

HR баттл Считают ли в России время закрытия вакансий

HR баттл Считают ли в России время закрытия вакансий

Никита Черкасенко - руководитель функций HRTech и HR-аналитика Ростелекома - и Эдуард Бабушкин, ведущий канала HR-аналитики и безработный. 

приятного просмотра