Перевод статьи Google, Meta and Others May Soon Need to Disclose Pay on California Job Listings

Google, Apple и другим придется раскрыть информацию о заработной плате в списках вакансий в Калифорнии

Законодательное собрание штата принимает законопроект, требующий от работодателей включения диапазонов заработной платы в объявления о зарплатах.

Калифорния может вскоре потребовать, чтобы почти все работодатели, нанимающие в штате, начали указывать оплату в объявлениях о вакансиях, что может затронуть многие крупнейшие компании США.

Законопроект, принятый законодательным собранием Калифорнии, требует, чтобы все организации с 15 или более сотрудниками включали почасовую оплату или диапазон окладов в списки вакансий в штате. Он также призывает компании раскрывать больше информации государству о заработной плате существующих работников. Теперь он направляется к столу губернатора Гэвина Ньюсома, демократа. Представители г-на Ньюсома отказались от комментариев.

Законодательство, если оно будет принято, может заставить работодателей внести общенациональные изменения в практику оплаты труда и найма, заявили руководители и консультанты отдела кадров. В ряде городов и штатов уже приняты законы о прозрачности заработной платы. Такой закон вступил в силу в Колорадо в прошлом году, а в Нью-Йорке — в ноябре. Штат Вашингтон потребует от компаний указывать диапазоны заработной платы на должностях с 1 января.

Законодательное собрание Калифорнии также приняло в понедельник законопроект о создании правительственной комиссии, которая будет устанавливать заработную плату для работников фаст-фуда в штате.

«Это, вероятно, станет переломным моментом для многих крупных работодателей, когда они рассматривают общенациональную стратегию».

— Кристин Хендриксон, вице-президент по стратегическим инициативам Syndio

В Калифорнии работает более 19 миллионов человек, и здесь расположены такие компании, как Apple Inc., материнская компания Google Alphabet Inc., GOOG -2,61%▼ Meta META -4,04%▼ Platforms Inc. и Walt Disney Co., DIS -2,88%▼ все из которых потребуется для раскрытия информации о вознаграждении за должности в штате в соответствии с законодательством. Калифорнийские компании не будут обязаны раскрывать информацию об оплате труда за пределами штата. Эта мера будет применяться к компаниям, базирующимся в других местах, но желающим найти работу в Калифорнии. Ряд калифорнийских бизнес-групп выступают против законопроекта, называя его чрезмерно обременительным.

По словам консультантов, крупные компании обычно предпочитают стандартизировать методы найма в разных штатах, поэтому законодательство Калифорнии может также подтолкнуть некоторых работодателей к указанию заработной платы на всех вакансиях по всей стране, желая избежать лоскутного подхода для каждого штата.

«Вероятно, это станет переломным моментом для многих крупных работодателей, когда они обдумают общенациональную стратегию», — сказала Кристин Хендриксон, вице-президент по стратегическим инициативам Syndio, аналитической платформы, которая помогает работодателям выявлять и устранять проблемы с оплатой труда и другими несоответствиями на рабочем месте.

Microsoft Corp. MSFT -5,09%▼ в июне заявила, что начнет раскрывать диапазоны зарплат для всех объявлений о вакансиях в США не позднее января, и некоторые более мелкие работодатели заявили, что намерены сделать то же самое.

Многие компании традиционно неохотно добавляли информацию о заработной плате в объявления о вакансиях, опасаясь, что это может затруднить найм или вызвать внутренние проблемы, если нынешние сотрудники сравнивают свою существующую заработную плату с диапазоном в списке вакансий. Некоторые работодатели также обеспокоены тем, что неверные действия могут привести к гражданско-правовым санкциям или запросам со стороны калифорнийских чиновников по вопросам труда, сказал Филип И. Персон, юрист по вопросам труда и занятости в офисе Greenberg Traurig LLP в Сан-Франциско. «Это административное бремя для работодателя», — сказал он.

Калифорнийский законопроект прошел голосование в Ассамблее Калифорнии в понедельник и в Сенате во вторник. Законопроект, представленный сенатором штата Калифорния Моник Лимон, направлен на устранение гендерного разрыва в оплате труда и обеспечение большей прозрачности заработной платы.

В дополнение к требованию о диапазонах заработной платы в объявлениях о вакансиях законодательство также расширяет некоторые требования к компаниям по раскрытию информации о заработной плате существующих работников. Компании должны будут предоставить Калифорнии медианную и почасовую ставку заработной платы в зависимости от расы, этнической принадлежности и пола в рамках различных категорий должностей. Компании, которые нанимают 100 или более сотрудников через подрядчиков, также должны будут представлять отчет о заработной плате в штат.

Более раннее положение в законодательстве, которое было удалено, требовало от государства публиковать отчеты о платежах многих компаний для общественности, что вызвало критику со стороны торговых групп. Калифорнийская торговая палата и другие бизнес-группы штата по-прежнему выступают против законопроекта, утверждая, что он может подорвать способность работодателей нанимать сотрудников. Но Калифорнийская палата исключила законопроект из своего «списка убийц рабочих мест» после того, как законодатели внесли поправки в законопроект, чтобы больше не включать положение о том, что отчеты о платежах компании могут быть опубликованы.

Ранее в этом году два судьи штата отменили пару законов Калифорнии, которые требовали от работодателей штата добавлять женщин и членов недостаточно представленных групп в свои советы директоров. Законы были оспорены консервативными юридическими группами.

По словам г-жи Хендриксон, растущее число законов, касающихся оплаты труда, заставляет некоторых работодателей нанимать специалистов, которые занимаются такими вопросами. Например, в текущем объявлении о вакансии для старшего менеджера «общего вознаграждения — справедливой оплаты» в Johnson & Johnson, JNJ -1,06%▼, отмечается, что этому человеку необходимо будет определить «и отслеживать законодательство о справедливой оплате труда во всем мире, чтобы информировать нашу стратегию». среди прочих обязанностей.