Перевод статьи Compensation Analyst: All You Need to Know About the Role

Аналитик C&B (по вознаграждениям): все, что вам нужно знать о роли

На конкурентном рынке кандидатов организациям необходимо правильно разработать свою компенсационную стратегию. Вот почему аналитик по компенсациям — это быстрорастущая роль и карьерный путь, который стоит рассмотреть. Давайте рассмотрим роль компенсационного аналитика и то, как вы можете им стать.

Содержание

• Кто такой компенсационный аналитик?
• Образец должностной инструкции компенсационного аналитика
• Как стать компенсационным аналитиком
• Зарплата компенсационного аналитика

Кто такой аналитик по компенсациям?

Аналитик по компенсациям работает в отделе компенсаций и льгот или отдела HR, и его роль заключается в том, чтобы помочь организациям разработать справедливые структуры вознаграждения для привлечения и удержания сотрудников путем анализа различных данных.

Они изучают и оценивают требования к работе, преимущества и заработную плату конкурентов, а также оценивают текущие роли, чтобы убедиться, что организация конкурентоспособна и соответствует государственным и федеральным нормам.

Они несут ответственность за разработку структуры оплаты труда в организации. Он включает в себя определение вознаграждения новых сотрудников и регулярный пересмотр всех компенсационных пакетов сотрудников (базовая заработная плата, поощрения, бонусы, комиссионные и опционы на акции), чтобы убедиться, что они справедливы и соответствуют возможностям работодателя.

Аналитик компенсаций помогает определить, когда повышать зарплату, анализирует тенденции, которые будут формировать компенсацию, и дает рекомендации о том, как организация может реагировать на эти тенденции.

Успешные аналитики компенсаций применяют такие навыки и компетенции, как деловая и финансовая хватка, высокая грамотность в отношении данных, включая качественные и количественные методы исследования и анализа, а также знание кадровой политики.

Эта роль обычно встречается в крупных компаниях.

По данным Бюро трудовой статистики США, к 2030 году занятость специалистов по компенсациям вырастет на 10%.

Образец должностной инструкции компенсационного аналитика

Обзор работы

Аналитик вознаграждения отвечает за разработку, внедрение и оценку программ вознаграждения в организации и предоставление конкурентоспособных компенсационных пакетов всем сотрудникам.

Они будут тесно сотрудничать с деловыми партнерами по персоналу, консультантами по вознаграждениям и разработчиками программ, чтобы проанализировать влияние широкого спектра вариантов вознаграждения. Компенсационный аналитик исследует текущую рыночную практику, измеряет эффективность существующих планов и оценивает текущие и будущие возможности.

Роль и обязанности

• Проведение анализа работы для создания полного понимания всех задач и действий, связанных с работой.
• Анализ структуры и политики вознаграждения компании и внедрение улучшений.
• Изучение заработной платы сотрудников, льгот и общих вознаграждений в аналогичных должностях, организациях и отраслях и рекомендации изменений на основе результатов.
• Проведение опросов, индивидуальных интервью и фокус-групп с сотрудниками и менеджерами для документирования обязанностей, ответственности и навыков, необходимых для каждой должности.
• Сбор отзывов по вопросам, связанным с компенсациями, с помощью вышеупомянутых методов исследования.
• Сбор и анализ данных рыночных опросов компенсаций для определения рыночных тенденций.
• Подготовка и предоставление отчетов по анализу работы и вознаграждений.
• Сопоставление вакансий с собранными данными и информацией о рынке для определения конкурентоспособного вознаграждения за каждую роль.
• Подготовка и ведение классификаций должностей и шкал заработной платы.
• Оценка и внедрение инструментов, методов и материалов анализа работы.
• Сбор данных о производительности сотрудников и анализ затрат для использования в переговорах с сотрудниками и заключении договоров.
• Взаимодействие со страховыми брокерами и специалистами по инвестиционному планированию для создания конкурентоспособных пакетов льгот для компании и содействия регистрации в страховых и пенсионных планах.
• Планирование и распространение лучших практик для оценки и вознаграждения сотрудников.
• Изучение и консультирование по соответствующим законам штата и федеральным законам, чтобы обеспечить соблюдение организацией своей политики вознаграждения.
• Обновление роли сотрудников и внесение платежей в систему по мере необходимости

Навыки и квалификация 

Требуемые навыки и знания:

• Администрирование HR политики
• Бенчмаркинг
• Грамотность и анализ данных
• Рыночное ценообразование
• Планирование заработной платы и управление программами
• Моделирование бюджета компенсаций
• Оценка работы
• Схема компенсационной программы
• Количественные и качественные методы исследования
• Сильные письменные и устные коммуникации
• Финансы или бухгалтерия
• Использование программного обеспечения для управления персоналом
• Microsoft Access, Excel, Office, PowerPoint и Outlook
• Лидерство
• Организация и тайм-менеджмент

Требуемая квалификация:

• Степень бакалавра в области управления персоналом или смежной области
• Предыдущий опыт работы в сфере HR или финансов
• SHRM-CP, SHRM-SCP или сертификат компенсации и льгот

Как стать компенсационным аналитиком

Если вы интересуетесь исследованиями и анализом данных, финансами и HR, роль аналитика по компенсациям может стать для вас отличным вариантом карьеры. Давайте посмотрим, как вы можете получить должность аналитика по компенсациям.

1. Получите опыт работы в сфере HR и/или финансов

Роль компенсационного аналитика обычно требует, чтобы кандидаты имели степень бакалавра (либо в области управления персоналом, либо в смежной области). Это обеспечивает прочную основу благодаря курсам делового администрирования, финансов, бухгалтерского учета, психологии и управления персоналом. Тем не менее, все больше и больше компаний отказываются от требований к степени, вместо этого сосредотачиваясь на навыках и опыте кандидатов.

Также обычно требуется некоторый непосредственный опыт работы в сфере управления персоналом или финансов в рамках стажировки или административной должности начального уровня. Финансовая хватка важна при проведении анализа компенсаций, поскольку для этого требуется понимание показателей, включая прибыль на акцию, выручку, чистую прибыль и фондовый индекс.

Должность HR начального уровня обеспечивает практический опыт, необходимый для изучения основ проектирования структуры заработной платы в организации. Это также поможет вам ознакомиться с HR-процессами, политиками и планированием.

2. Получите сертификат

Если вы хотите выделиться из толпы и углубить свои знания и навыки, подумайте о том, чтобы получить общие полномочия отдела кадров или специальную сертификацию по вознаграждениям и льготам. Ландшафт компенсаций и льгот постоянно меняется, а это означает, что стратегии, которые работали несколько лет назад, больше не будут обеспечивать соответствие требованиям и конкурентоспособность вашей организации сейчас и в будущем. Получение сертификата поможет узнать все, что вам нужно знать о создании ориентированной на будущее стратегии C&B.

Другой вариант — получить сертификат People Analytics (HR-аналитика). Программа сертификации предоставит вам статистические и аналитические навыки, а также знания в области управления персоналом, основанного на данных. Более того, это послужит доказательством ваших компетенций при приеме на работу.

Сертификация обычно не является обязательным требованием для этой роли. Тем не менее, это, безусловно, поможет вам выделиться среди других кандидатов и даст вам навыки и уверенность, необходимые для работы.

3. Отточите свои исследовательские навыки

Сильные исследовательские навыки необходимы, если вы надеетесь преуспеть в своей роли компенсационного аналитика. Исследование является одним из основных навыков, необходимых на этой должности, поскольку вам потребуется собирать несколько источников данных как внутри, так и за пределами вашей организации.

Будь то проведение опросов и интервью с сотрудниками или сбор рыночных данных и кадровых тенденций, вы должны знать, где искать необходимую информацию, и хорошо разбираться в наилучших методах ее сбора и анализа.

4. Развивайте юридические знания

Большая часть вашей роли в качестве аналитика по компенсациям заключается в том, чтобы быть в курсе постоянно меняющихся местных, государственных и федеральных законов и правил, касающихся компенсации и справедливости в оплате труда. Это включает в себя FLSA, Закон о равной оплате труда, ADA, требования к минимальной заработной плате, правила сверхурочной работы и многое другое.

Развивайте свои юридические знания и убедитесь, что вы знаете, когда принимаются новые законы. Таким образом, вы можете точно сообщить своей организации о политике вознаграждения и необходимости внесения каких-либо изменений.

5. Постоянно работайте над своими данными и технологиями

Анализ вознаграждения требует использования Excel и различных типов программного обеспечения для анализа вознаграждения для анализа внутренних и внешних данных, касающихся заработной платы, льгот и конкурентоспособности. Также полезно знать язык структурированных запросов (SQL) для управления базами данных и работы с данными в них.

Способность читать, понимать, интерпретировать и применять данные в вашей организации имеет жизненно важное значение и поможет вам продемонстрировать работодателю, насколько эффективно вы можете быть в своей роли.

Цифровая ловкость и грамотность в отношении данных уже являются важной частью нового стандарта для всех специалистов по персоналу. Эти компетенции помогают вам достигать бизнес-целей и повышать ценность бизнеса и необходимы для будущих кадровых ресурсов.

Зарплата компенсационного аналитика

Заработная плата компенсационного аналитика будет варьироваться в зависимости от местоположения должности и многолетнего опыта, который вы приносите с собой.

По данным Payscale, средняя годовая базовая зарплата аналитика по компенсациям в США составляет 65 972 доллара, в то время как Glassdoor заявляет, что средний показатель немного выше и составляет 72 758 долларов США.