Диагностика корпоративной культуры

Небольшой технический пост. У меня есть услуга Расчет среднего срока жизни сотрудника, и я  считаю не только в целом по компании, но и в различных разрезах – регионы, позиции и т.п.. Последнее время часто стал считать средний срок жизни для различных волн поколений сотрудников - называю так это явление, но буду рад, если подскажете, какое точное название. 

Суть его в том, что разные волны поколений имеют разный срок жизни (см. диаграмму ниже). 

Волна – это сотрудники, которые пришли в компанию в определенные годы. Условно говоря, первая волна – те, кто пришел в компанию в 2005-2010, в третья волна – 2015-2020. Границы определяет заказчик. 

Так вот. 

1. Первая волна сотрудников имеет самую низкую текучесть (или самый большой средний срок жизни) в компании. Условно ‘бессмертные’
2. Далее вторая волна – те, что живут меньше, чем из первой волны. 
3. И третья волна – “простые смертные” – простите, если кому-то покажется циничным.

Диаграмма ниже показывает как раз три такие волны: 

1. первая волна – практически не уходят из компании на горизонте 15 лет 
2. вторая волна срок жизни – 9 лет
3. третья волна – 5 лет средний срок жизни. 

Это данные реальной компании (не скажу название, отрасль и т.п., но скажу, что встречаю такое уже далеко не первый раз – и практически во всех случаях три волны, а ширина волны чаще всего – 5 лет). 

Интересно было бы услышать ваши интерпретации.

На диаграмме по оси X – стаж сотрудников, по оси Y – вероятность дожития. Видеоинструкция к диаграмме – Диагностика корпоративной культуры волны поколений сотрудников

Если вы не сталкивались ранее с анализом дожития применительно к текучести персонала, рекомендую начать с моего вебинара Новый взгляд на текучесть персонала

– здесь я подробно объясняю методологические принципы использования дожития. А если хотите сами освоить расчет среднего срока жизни, то 

1. Расчет среднего срока жизни в Excel - этот курс, как заметили, в Excel – помимо расчета среднего срока жизни я даю лог-ранк тест для оценки значимости различий факторов – так что “попроще” этот курс язык не поворачивается назвать. 
2. Анализ дожития / Survival analysis (в HR). Он-лайн курс – этот для тех, кто работает в R