Статьи по HR-аналитике на английском- 44

Предыдущий, 43 -й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском 43 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Итак,

1. Top jobs lead to divorce for women, but not for men - шведские исследования, которые показывают, что успешная карьера вредит успешному браку у женщин, но не у мужчин. Примечательно, что статья опубликована на сайте всемирного экономического форума. (взято в перевод)
2. Why Employees Don’t Share Knowledge with Each Other - спорная статья из Гарвард Бизнес ревью, но обещаю ей популярность. (взято в перевод)
3. What is an HRIS? An HR Practitioner’s Guide - автор - хорошо знакомый нам Erik van Vulpen. Существует класс HR софта такой как HRIS. Эрик объясняет на пальцах, что это такое 
4. THE EMPLOYER BRAND INFINITY LOOP: HOW EMPLOYEE & CANDIDATE EXPERIENCE ARE CONNECTED - статья будет интересна новым понятием EMPLOYER BRAND INFINITY LOOP - см. диаграмму выше. 
5. Does Diversity Training Work the Way It’s Supposed To? - статья от Гарвард Бизнес Ревью. С удивлением узнал, что существует обширная практика тренингов по разнообразию (намек нашим тренерам). И там. где тренинги, встает сразу вопрос оценки их эффективности. 
6. Recruitment Chatbots: Is The Hype Worth It? - эта статья будет в топе просмотров:) гарантирую  
7. How Facebook Identifies The Benefits Of Data-Driven HR - интервью с главным HR-аналитиков фейбука. Alexis Fink, Vice President of People Analytics and Workforce Strategy 
8. On the Job: Is it Better to Fit In or Stand Out? - краткий пересказ статьи Американского социологического сообщества  “Fitting in or Standing Out? The Tradeoffs of Structural and Cultural Embeddedness,” автор, co-authors Sameer Srivastava of UC Berkeley’s Haas School of Business and Amir Goldberg of Stanford University’s Graduate School of Business показывают результаты исследования (данные 10 миллионов писем корпоративной электронной почты) стоит ли встраиваться в систему корпоративных ценностей или быть вне ее. С одной стороны, чтобы достичь успеха, надо выделяться, но встраивание в систему ценностей более комфортно. Очень красивая идея, в статье на нее ответ. (взято в перевод)
9. Embracing diverse values in company culture pays off—literally - тот же самый автор - Sameer Srivastava - исследует культурные различия на основе более 500 000 отзывов о компаниях на сайте Glassdoor.com - "компании, сотрудники которых не согласны с основными ценностями, действительно менее прибыльны, чем аналогичные компании, где работники находятся в культурном отношении."  (взято в перевод)
10. All Hands on Tech podcast: Measuring the employee experience - мне тут пожаловались, что я даю мало подкастов по HR тематике. Исправляюсь: подкаст от  Dr Max Blumberg 
11. The 5 Sampling Algorithms every Data Scientist need to know - исключительно для аналитиков. 5 алгоритмов семплирования в Python. Выклдываю, поскольку сам упустил как-то алгоритм SMOTE - Undersampling и Oversampling для несбалансированных выборок.