Дети понедельника.... В какой день недели лучше приступать работать в новой компании

Претендую на Шнобелевскую премию. Все началось с того, что я хотел посмотреть, как распределены дни трудоустройства участников нашего исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала (поучаствуйте! прошу!) по дням недели.

Исследование

Это выглядит так

Красивая нисходящая линия.....  И многим покажется логичной.
НО! Этим данным можно не доверять, поскольку память человеческая может изменить, и я решил проверить это на данных компании, где вместо человеческой памяти есть кадровая система учета.

Компания

Это крупная компания, взяты данные за несколько лет. Согласитесь, есть сходство с предыдущей компаний (кстати, вы можете мне прислать данные своей компании - проверим).
И вот дальше я совершил ошибку, решив проверить, есть ли связь между текучестью персонала и днем недели, в который работник приступил к работе.

Текучесть по дням недели

Это диаграмма функции Каплан-Майер. Медиана дожития по дням недели такая:

1. понедельник 30.35729 (это медиана дожития или средний срок жизни в компании работника, принятого на работу в понедельник в месяцах) 
2. вторник 27.33470 
3. среда  25.23203  
4. четверг  25.29774  
5. пятница   22.73511  

Анализ попарных сравнений показал значимые различия все со всем, кроме среды и четверга - они рядышком. Т.е. теперь внятно и по русски: те, кто выходят на работу в понедельник, работают в компании значимо дольше, чем те, кто выходят на работу в другой день недели. 

Выводы

Выводов ноль. Я думаю, что это проблема и засада в данных, но какая именно - не пойму. В противном случае нужно выдумывать психологическую теорию о первом впечатлении работника о компании, которое зависит от дня работы.....