Добрался с семинаром по HR-аналитике до своего родного Красноярска.
Если в Москве группа собирается легко, то до регионов надо сначала достучаться. И я могу смело заявить, что Анна Егорова - мой партнер - самый лучший продажник, с кем я работал. В Красноярске по традиции HR хорошо идут на тренинги и семинары по кадровому делопроизводству, рекрутингу и вещам типа ораторского искусства (ну куда же без ораторского искусства? Аналитика не нужна, главное, умение убеждать)
Интересно, что из этих примерно 30 человек участников про сайт HRM слышали не более пяти. У единиц внедрены модели компетенций и KPI.
Приятно, что после мастер - класса несколько человек постучались в нашу группу в Линкедине.
Публика в Красноярске принимает очень благожелательно: это мы с Анной Егоровой вместе отметили. То ли к своему родному тренеру отнеслись так, то ли, правда, сибиряки такие добрые. И уровень не отличается от Москвы, Новосибирска и т.п... Отзывы участников позитивные, но меня интересует применение. Предварительно договорился, что буду отслеживать проект валидизации модели компетенций одной из компании - участника. Они и раньше планировали это делать, но теперь получили инструмент. Схема простая: эксперты и руководители выделяют три группы:
а специальисты по оценке персонала буду искать различия по этим группам. Это самое вкусное из пост тренингового сопровождения.
И в Красноярске я "откатал" стандартную программу, хотя, например в Киеве 7-8 апреля я экспериментировал, поскольку считаю, что программа постоянно должна развиваться.
Рассказал скупо, но после череды командировок сложно собрать мысли в кучу)))
Если в Москве группа собирается легко, то до регионов надо сначала достучаться. И я могу смело заявить, что Анна Егорова - мой партнер - самый лучший продажник, с кем я работал. В Красноярске по традиции HR хорошо идут на тренинги и семинары по кадровому делопроизводству, рекрутингу и вещам типа ораторского искусства (ну куда же без ораторского искусства? Аналитика не нужна, главное, умение убеждать)
Новые тренды и технологии
С целью расшевелить рынок Анна организовала бесплатный мастер класс по трендам и новым технологиям и инструментам в HR. Собралось порядка 30 человек, и мы "позажигали" аудиторию. Рассказали про основные тренды и новые инструменты.Интересно, что из этих примерно 30 человек участников про сайт HRM слышали не более пяти. У единиц внедрены модели компетенций и KPI.
Приятно, что после мастер - класса несколько человек постучались в нашу группу в Линкедине.
Аналитика для HR
11 -12 проходил семинар по hr-аналитике. Группа собралась, "отпахал" честно, стараясь выдать по максимуму. Устал.Публика в Красноярске принимает очень благожелательно: это мы с Анной Егоровой вместе отметили. То ли к своему родному тренеру отнеслись так, то ли, правда, сибиряки такие добрые. И уровень не отличается от Москвы, Новосибирска и т.п... Отзывы участников позитивные, но меня интересует применение. Предварительно договорился, что буду отслеживать проект валидизации модели компетенций одной из компании - участника. Они и раньше планировали это делать, но теперь получили инструмент. Схема простая: эксперты и руководители выделяют три группы:
- лучшие
- средние
- худшие
а специальисты по оценке персонала буду искать различия по этим группам. Это самое вкусное из пост тренингового сопровождения.
И в Красноярске я "откатал" стандартную программу, хотя, например в Киеве 7-8 апреля я экспериментировал, поскольку считаю, что программа постоянно должна развиваться.
Рассказал скупо, но после череды командировок сложно собрать мысли в кучу)))
Комментариев нет:
Отправить комментарий