Share |

суббота, 26 апреля 2014 г.

5 главных мифов в HR

На вебинаре Джоша Берзина по трендам в HR часть была посвящена BigData HR (а как без этого?). И один слайд рассказывал про мифы HR, которые развенчивает технология BigData.
слайд
5 главных мифов в HR
  1. Выпускники топовых университетов с высокими баллами лучшие работники
  2. Тренинги и обучение снижают  потери от мошенничества
  3. Клиентский сервис способствует удержанию клиентов
  4. Работники уходят из компании, если им не платят достаточно
  5. Программа развития лидерства вашей компании работает с одинаковой эффективностью по всему Миру

Наши мифы

Думаю, согласитесь со мной, что данные 5 главных мифов HR - 5 главных мифов HR США. Поскольку ошибочность первого мифа (про выпускников топовых университетов) в России очевидна (в советское время существовало выражение: пришел на работу, забудь про диплом, начиная учиться заново)
Интересно было бы составить главных мифов HR России.
Один миф я готов добавить в топ наших пяти мифов:
ассессмент центр обладает самой высокой валидностью среди инструментов оценки персонала (см. пост Главный миф в оценке персонала)
Согласны с этим мифом?
Какие еще мифы добавили в список топ 5 главных мифов HR России?

3 комментария:

  1. "Приглашённый консультант/тренер ВСЕГДА квалифицированнее и полезнее чем внутренний"

    ОтветитьУдалить
  2. А какой инструмент оценки персонала Вы считаете более валидным, чем Ассессмент?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Юлия, а вы могли бы описать ситуацию оценки персонала?
      кого, зачем, сколько и т.п..?

      Удалить

рек

Популярные сообщения