На вебинаре Джоша Берзина по трендам в HR часть была посвящена BigData HR (а как без этого?). И один слайд рассказывал про мифы HR, которые развенчивает технология BigData.
слайд
Интересно было бы составить главных мифов HR России.
Один миф я готов добавить в топ наших пяти мифов:
ассессмент центр обладает самой высокой валидностью среди инструментов оценки персонала (см. пост Главный миф в оценке персонала)
Согласны с этим мифом?
Какие еще мифы добавили в список топ 5 главных мифов HR России?
слайд
- Выпускники топовых университетов с высокими баллами лучшие работники
- Тренинги и обучение снижают потери от мошенничества
- Клиентский сервис способствует удержанию клиентов
- Работники уходят из компании, если им не платят достаточно
- Программа развития лидерства вашей компании работает с одинаковой эффективностью по всему Миру
Наши мифы
Думаю, согласитесь со мной, что данные 5 главных мифов HR - 5 главных мифов HR США. Поскольку ошибочность первого мифа (про выпускников топовых университетов) в России очевидна (в советское время существовало выражение: пришел на работу, забудь про диплом, начиная учиться заново)Интересно было бы составить главных мифов HR России.
Один миф я готов добавить в топ наших пяти мифов:
ассессмент центр обладает самой высокой валидностью среди инструментов оценки персонала (см. пост Главный миф в оценке персонала)
Согласны с этим мифом?
Какие еще мифы добавили в список топ 5 главных мифов HR России?
