Share |

вторник, 11 декабря 2012 г.

Почему популярность тренингов вызывает сожаление?

11 декабря выступал с докладом HR-фишки-2012 на конференции поуправлении персоналом в Твери.
Без всякого прагматичного анализа хочу просто искренне порадоваться тому, что конференция состоялась и была организована на хорошем уровне. Искренние, открытые специалисты. Особый респект Юлии Швецовой - просто удивительно, насколько классный организатор
Доклад мой был не уникальным – я уже рассказывал про HR фишки на конференции в Минске. HR фишки – это изначально называлось HR трендами, но 1) поскольку тренды это скорее то, что используют все уже, а мне хотелось сказать про то, что идет вперед рынка 2) попытался отделить тренды от модных штучек.
Получил для себя потрясающий урок. Во время доклада (см. презентацию) отметил увеличение интереса к тренингам, как форме обучения. Причем, сказал «к сожалению, после кризиса интерес к тренингам растет…»
И кто-то из аудитории задал вопрос: почему к сожалению?
И я понял, что не имею осмысленного ответа. Точнее где-то в душе считал, что хорошо бы иметь диверсификацию методов обучения, а рынок идет по проторенной дороге. И вопрос про почему к сожалению заставил задуматься (что в условиях реального времени не так просто), и я выдал примерно следующее:
- К сожалению потому, что часто тренинг - форма решения внутрикорпоративных вопросов за счет внешнего по отношению к участникам эксперта. В этом смысле это немного инфантильная позиция: вместо того, чтобы самим нести ответственность за решение ситуации, приглашается внешний эксперт, который несет «правильное» решение, который возьмет и научит как правильно. Поэтому рост тренингов как формы как формы обучения говорить косвенно, что кризис нас пока не научил….
Зал ответил аплодисментами….


4 комментария:

  1. даже внутренний корпоративный тренер - это все равно внешний эксперт, на которого возлагается или перекладывается ответственность ... получается так

    ОтветитьУдалить
  2. Эдуард, спасибо, за замечательную презентацию. У меня есть вопрос: По каким данным строился график Тренды или мода, где указывается присутствие HR в соц. сетях. Это опрос Вашего сайта? дайте ссылку :) Ольга Мацкевич

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Ольга, это отчет 2011 года - старые данные уже. График приводится в качестве примера только
      http://hrm.ru/socialnye-seti-v-poiske-i-podbore-personala-itogi-oprosa

      Удалить
    2. Ольга, но вообще прошу обратить внимание - ссылки на материалы идут прямо на слайдах

      Удалить

рек