Без всякого прагматичного анализа хочу просто искренне
порадоваться тому, что конференция состоялась и была организована на хорошем
уровне. Искренние, открытые специалисты. Особый респект Юлии Швецовой - просто удивительно, насколько классный организатор
Доклад мой был не уникальным – я уже рассказывал про HR фишки
на конференции в Минске. HR фишки – это изначально называлось HR трендами, но
1) поскольку тренды это скорее то, что используют все уже, а мне хотелось
сказать про то, что идет вперед рынка 2) попытался отделить тренды от модных
штучек.
Получил для себя потрясающий урок. Во время доклада (см.
презентацию) отметил увеличение интереса к тренингам, как форме обучения.
Причем, сказал «к сожалению, после кризиса интерес к тренингам растет…»
И кто-то из аудитории задал вопрос: почему к сожалению?
И я понял, что не имею осмысленного ответа. Точнее где-то в
душе считал, что хорошо бы иметь диверсификацию методов обучения, а рынок идет
по проторенной дороге. И вопрос про почему к сожалению заставил задуматься (что
в условиях реального времени не так просто), и я выдал примерно следующее:
- К сожалению потому, что часто тренинг - форма решения внутрикорпоративных вопросов за счет внешнего по отношению к участникам эксперта. В этом смысле это немного инфантильная позиция: вместо того, чтобы самим нести ответственность за решение ситуации, приглашается внешний эксперт, который несет «правильное» решение, который возьмет и научит как правильно. Поэтому рост тренингов как формы как формы обучения говорить косвенно, что кризис нас пока не научил….
Зал ответил аплодисментами….
