Share |

четверг, 22 ноября 2012 г.

Опросы бывших сотрудников


Опросы бывших сотрудников

Предлагаю услугу опроса бывших сотрудников.
Опрос бывших сотрудников и работа черем меня обладают двумя преимуществами:
Бывшие сотрудники не так ангажированы, как работающие, поэтому от них следует ожидать бОльшей искренности (что не исключает бОльшей эмоциональности, но это обсуждается)
Бывшие сотрудники с бОльшей вероятностью ответят нейтральному провайдеру
Количество и характер вопросов бывшим сотрудникам зависит от конкретного заказа, но в глобальном смысле исследование мнения / опрос бывших сотрудников должен ответить на два вопроса:
  1. Как будет уволившийся сотрудник предсталвять компанию во вне после увольнения. Является ли он позитивным носителем hr-бренда (или просто бренда) компании
  2. Каким образом управлять мнением уволившихся сотрудников

По согласованию даем срезы по категориям работников и по времени увольнения
В идеале: организация постоянного мониторинга с исследованием мнения 
  • только что уволившихся; 
  • их же мнения спустя полгода / год; 
  • анализ изменений.

Полная информация об услуге hr-исследования

Комментариев нет:

Отправить комментарий

рек