Во время проведения вебинара HR 2.0 представил список HR инструментов, технологий (назовите как хотите):
и задал совершенно не объективный, не научный вопрос к тем, кто внедрил у себя хотя бы одну из данных технологий, инструментов:
Вот вы внедрили у себя эту технологию, и: жить стало лучше? жить стало веселей?
Просил оценить по 10-ти бальной системе: 10 баллов - изменения в лучшую сторону чувствуются очень заметно, 0 - ничего не произошло
И получил такие ответы:
- KPI
- MBO's
- BSC
- Модель компетенций
и задал совершенно не объективный, не научный вопрос к тем, кто внедрил у себя хотя бы одну из данных технологий, инструментов:
Вот вы внедрили у себя эту технологию, и: жить стало лучше? жить стало веселей?
Просил оценить по 10-ти бальной системе: 10 баллов - изменения в лучшую сторону чувствуются очень заметно, 0 - ничего не произошло
И получил такие ответы:
- 3
- 8
- 4
- 5
- 5
- 3
- 3
- 5
- внедрили - чувство выполненного долга! ;)
Средний балл - 4,5
Этот опрос я использовал, чтобы пояснить мысль: мы, HR-ы, понавнедрялись всяких HR-инструментов, HR-технологий, а удовлетворения, кроме чувства выполненного долга не пришло. Судя по развитию ситуации на рынке, hr-ы продолжают осваивать новые инструменты: hr-бренд, вовлеченность и т.п...
Может быть проблема глубже?
Жду комментариев
Эдуард,интересная тема, а главное - риторическая :) дело не в оценке - что изменилось, а какая цель перед конкретной HR-технологией стояла. Такая, конкретная измеримая цель ;)
ОтветитьУдалитьВалентина, судя по оценкам, цели не особенно были достигнуты)
ОтветитьУдалитьА действительно. Ответьте, Эдуард, ВЫ лично видели счастливый от внедренного инструмента персонал? Есть живой пример?
ОтветитьУдалитьЯ вот в Москве недавно с представителем (рядовой менеджер, но!) подразделения "Газпрома" говорил. У него "кисляк" по поводу выполняемых плановых задач.
А вот за 13 и 14, похоже, порвет, если убрать)))
Примитив. Опять спрошу - может не дорос российский менеджмент?
так тож отвечали те, кто внедрял, а не персонал
ОтветитьУдалитьНу у них всегда все хорошо. Им важно продать как можно больше и хорошее отношение топов к себе, конечно же))).
ОтветитьУдалитьХотя конечно же все не столь однозначно.
Сегодня вот прочел утверждение о том. что коучинг в Европе стал массовым инструментом, а у нас зачастую слова то не знают...