Лояльность сотрудников зависит от стажа работы

Лояльность сотрудников зависит от стажа работы

В завершение исследования Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель – 2012

Преамбула

Вынужден признать свою ошибку. В посте Различия лояльных и не лояльных сотрудников я сделал вывод, что лояльность и не лояльность сотрудников не зависит от пола, возраста и стажа работы. И был не прав!

Вкратце так: я пошел по простейшему пути. Вчера ДианаПискунова указала мне на то, что среди тех, кто работает меньше года, лояльных значительно больше. В итоге я сегодня подсчитал

Методика

Я считал только абсолютно лояльных и абсолютно не лояльных. Нам же надо было пройти весь путь: показать распределение по всем трем группам ответов

Получаем классическую таблицу распределения частот и с помощью критерия Хи квадрат выясняем, есть ли значимые различия в распределении частот.

Мне нравится, как этот критерий подает Крыштановский в Анализе социологических данных

И сама процедура расчета очень детально дается Еленой Сидоренко в Методах математической обработки данных в психологии

Результаты

Таблица №1 распределение респондентов по стажу работы, количество респондентов

	менее 1 года	1	2	3	4	5	более 5
Нет, нахожусь в активном поиске работы	13	9	7	5	5	1	5
Активно не ищу, но если будет более выгодное предложение, перейду с удовольствием	26	28	24	13	17	8	35
Да, устраивает, работу не ищу, предложения не расмматриваю	44	18	10	4	4	3	16

Таблица №2 распределение респондентов по стажу работы, в %

	менее 1 года	1	2	3	4	5	более 5
Нет, нахожусь в активном поиске работы	16	16	17	23	19	8	9
Активно не ищу, но если будет более выгодное предложение, перейду с удовольствием	31	51	59	59	65	67	63
Да, устраивает, работу не ищу, предложения не расмматриваю	53	33	24	18	15	25	29

Диаграмма №1 распределение респондентов по стажу работы, в %

Красивая картина?

И самое вкусное

Хи квадрат не считается при тех данных, что у нас есть. Мы должны укрупнить разряды, чтобы теоретическое распределение было больше пяти. У меня получились следующие разряды

До 1 года

1 год

2 года

3-4 года

Более 4-х лет

В этом случае диаграмма будет такой, а Хи квадрат 28,04258, а критичные значения при 0, 05 – 15, 507 и при 0, 01 – 20, 090. Т.е. наше распределение имеет значимые различия

Резюме

Мы пока только установили значимые различия, но мы пока не можем сто % точно сказать о характере зависимости. Нам не хватает данных:

• вообще респондентов, надо довести их число хотя бы до 500
• и по годам надо увеличить разбивку

Мы можем лишь предположить, что зависимость не линейна (любителям использовать коэффициент корреляции Пирсона – ау, вам кейс на заметку). И выводы в виде гипотез:

• Абсолютная лояльность выше всего в первый год работы, она снижается и достигает минимума на рубеже 3-4 лет работы в компании, после чего начинает расти опять;
• Абсолютная нелояльность (это мое имхо) более стабильная характеристика, которая ровно протекает опять же до 3-4 года работы, а потом падает

Ваши комментарии?)

ПыСы

Не могу отказать себе в удовольствии порекламировать себя: если вам требуеется провести исследование в области персонала (не обязательно лояльности) - обращайтесь.