Share |

воскресенье, 25 ноября 2012 г.

10 потрясающих карьерных сайтов компаний, и чему мы можем научиться у них

Перевод статьи 10 Companies With Fantastic Career Sites and What You Can Learn From Them
автора Nick Leigh-Morgan с сайта ere.net
Рекомендую использовать пост в качестве шаблонов для работы.

10 потрясающих карьерных сайтов компаний, и чему мы можем научиться у них

После нашей статьи 12 способов как усовершенствовать корпоративный карьерный сайт, мы составили список 10 компаний, имеющих классные карьерные сайты, и один, который нам действительно нравится. Мы также дадим немного пояснений, почему нам это так понравилось. И если ваш карьерный сайт не имеет чего-то, что имеют показанные карьерные сайты, и вы имеете низкие показатели по прямому поиску, то просмотрите приведенные карьерные сайты и начните копировать!
карьерный сайтМоя компания, iKrut, отсмотрела более чем 500 корпоративных карьерных сайтов так, чтобы «зацепить» максимально возможное количество типов компаний и индустрий. Критерии, которые мы использовали:

  • Простота использования;
  • Количество и качество подаваемой информации;
  • Насколько просто сайт находится через поисковики;
  • Общая привлекательность.

Вот эти карьерные сайты в алфавитном порядке (английском алфавите конечно):
Apple: (Карьерный  сайт Apple не содержит большинства наших 12 пунктов, но мы решили поместить ради видео карьерного портала, которое привлекает кандидатов. Ключевой момент: делайте видео карьерного портала с несколькими ВАУ эффектами).
General Mills: (мы любим их “Fit Finder tool”)
Google: (просто забита классными фишками, чтобы привлечь кандидата))
ITV: (фантастический сайт, посвященный карьере. Мы обожаем инструменты Linkedin, которые позволяют кандидату видеть сотрудников компании)
Metaswitch: (нам нравятся их головоломки (the puzzle))
Netapp: (мы никогда не слышали о них, но через этот карьерный сайт они смогут нанять несколько топов)
Pepsi: (нам нравятся очень подробные видео профайлы работников компании)
PWC: (нам понравился раздел “Our people”, где показывается карьера работников. Классная идея)
Spotify: (задачки для соискателей, профайлы работников, видео, легкий поиск работы)
Но лучший карьерный сайт, который сочетает простоту использования, полноту информации и привлекательность, что мы видели -  Hymans: доказательство того, что совсем не обязательно быть мировым брендом, чтобы быть привлекательным.
Почти все, что следовало сделать, было сделано. Вот причины, почему мы рассказываем о них:
  • Ссылки на вакансии отчетливо видны на главной странице корпоративного сайта;
  • Дизайн карьерного сайта немного отличается от дизайна основного сайта. Это говорит кандидатам, что компания действительно хочет произвести впечатление на кандидатов;
  • Нам нравится раздел FAQ: очень просто, но только релевантная информация;
  • Видео отзывы персонала: ничто так сильно не убеждает, как рассуждения потенциальных коллег о том, почему эта компания – лучшее место работы;
  • Интерактивный блог, где потенциальные работники могут комментировать и задавать вопросы;
  • На карьерном сайте указана ссылка на страничку компании в Twitter;
  • Карьерный сайт заполнен ключевыми словами, релевантными основному бизнесу компании;
  • Каждая вакансия имеет отдельную страницу и свой URL. Это облегчает Google и другим поисковикам индексировать страницу и нахождение ее кандидатами. Мы обнаружили, что значительная часть вакансий карьерного сайта находятся в выдаче Google;
  • Но пожалуй главное, что нас привлекло – не загроможденные информацией страницы и легкая навигация, позволяющая легко вернуться туда, где мы находились ранее.
Несколько других идей, которые стоило бы обсудить.
  • Сделайте возможность посетителям расшарить вакансию на свои социальные сети;
  • Сделайте простым возможность отправить свое резюме и/или подписку на новые вакансии.
Недостаточно иметь лишь перечень вакансий на карьерном портале. Да, наверное, на ваши вакансии есть спрос и даже конкурс из нескольких кандидатов, но все же лучшие кандидаты находятся вне рамок этого конкурса, поэтому, если вы хотите снять эти 5 % сливок, то ваш карьерный сайт должен выйти за пределы просто перечня вакансий.
Спросите себя, чтобы вы хотели видеть на карьерной сайте, если сами подавали бы свое резюме и сравните с тем, что сейчас есть на вашем карьерном портале. Это соответствует друг другу?

Пост оказался полезен?

если Вы захотите выразить мне благодарность за интересный пост, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести) 
или сделать перевод на карту Сбербанка,
Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "за пост  10 потрясающих карьерных сайтов компаний". 
Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд
спасибо!

Комментариев нет:

Отправить комментарий