Перевод статьи Indirect Compensation: a Full Guide with 11 Examples

От команды Эрика ван Вулпена

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ

Косвенная компенсация: полное руководство с 11 примерами

Все работают за зарплату. Это прямая компенсация. Но есть и другая сторона вознаграждения, которая важна и для сотрудников – это их косвенное вознаграждение. В этой статье мы внимательно рассмотрим последний; почему это важно, в чем разница между прямой и косвенной компенсацией и каковы примеры косвенной компенсации? Вот оно.

Содержание

• Что такое косвенная компенсация
• Прямая и косвенная компенсация
• Почему косвенная компенсация имеет значение
• Примеры косвенной компенсации
• Часто задаваемые вопросы

Что такое косвенная компенсация?

Тот смартфон, который вы используете, чтобы читать эту статью – кто за него платит? Если ваша компания это делает, это часть вашей косвенной компенсации. Косвенная компенсация — это любая выгода для работника, которая не выражается в денежной форме. Вы можете даже не осознавать, какую неденежную компенсацию вы имеете.

Прямая и косвенная компенсация

Когда вы расширяете предложение о работе, в нем обычно указывается зарплата будущего сотрудника — иногда в почасовой ставке, иногда в ставке за период оплаты, а иногда в годовой зарплате. Если кандидат спросит представителя отдела кадров вашей организации или менеджера по компенсациям и льготам, как будут выглядеть его пенсионные взносы, или будет ли компания соответствовать его плану 401 (k), эти люди могут предоставить ему факты, цифры и фактические суммы в долларах.

Для сотрудников и кандидатов нефинансовое вознаграждение не всегда столь очевидно. Список редко бывает составлен, и часто сотрудники на разных уровнях компании имеют различные косвенные выгоды. Если кто-то часто путешествует, он может сохранить мили для часто летающих пассажиров, которые позволят ему повысить класс вашего путешествия или получить бесплатные личные поездки. Их льготы по медицинскому страхованию, служебный автомобиль или даже бесплатные обеды также могут подпадать под косвенную компенсацию.

Когда люди сравнивают предложения о работе, они часто смотрят на цифры прямых вознаграждений и забывают о косвенных вознаграждениях, связанных с работой. Легко сказать: «На этой работе платят X долларов с 10-процентным бонусом, а на этой работе платят X + 10 000 долларов с 5-процентным бонусом». И вы сможете выяснить, какая работа лучше пополнит ваш банковский счет.

Но труднее оценить мелочи, когда они могут иметь огромное значение. В Соединенных Штатах, где компании обычно выплачивают большую часть вашей медицинской страховки, эта неденежная компенсация может существенно повлиять на ваш бюджет, особенно если вы или член вашей семьи заболеете.

Почему косвенная компенсация имеет значение

Вы бы согласились на работу без косвенной компенсации? Вероятно, вы не смогли бы, даже если бы попытались. Во многих странах действуют законы, определяющие некоторые косвенные виды льгот для сотрудников, например, медицинское страхование или отпуск.

Другая необязательная косвенная компенсация может повлиять на кандидатов на работу и может сыграть решающую роль между гостеприимной и теплой атмосферой и атмосферой, в которой создается впечатление, что начальником является сам Скрудж.

Например, если ваша компания предоставляет вам смартфон и ноутбук, запрещено ли вам использовать эти инструменты для чего-либо, кроме работы, или вы получаете косвенную выгоду от их использования для проверки личной электронной почты, совершения покупок в Интернете и отправки текстовых сообщений? Ваш супруг?

Некоторые люди не хотят, чтобы компания располагала какой-либо их личной информацией, чтобы их не привлекла эта косвенная выгода. Напротив, для других идея носить с собой два телефона хуже, чем риск того, что компания получит информацию о ваших любимых ресторанах, где подают еду на вынос.

Данные опроса подтверждают важность косвенных выгод. Опрос Harris Poll, проведенный в 2018 году, показал, что 48 процентов ищущих работу в США с большей вероятностью будут претендовать на работу, которая имеет хорошие льготы, такие как членство в спортзале и оплачиваемый отпуск. Сорок четыре процента хотели прозрачности в отношении заработной платы и льгот.

То, что вы предлагаете своим сотрудникам, влияет на привлекательность вашей компании. Кремниевая долина осознала это много лет назад и предложила всевозможные сумасшедшие льготы, включая обеды, услуги прачечной, концерты, массаж, мануальных терапевтов и ваучеры на проживание на Airbnb (конечно, для сотрудников Airbnb).

Некоторые из них могут показаться чрезмерными и глупыми, но если бы вы выбирали между двумя работами с одинаковым прямым вознаграждением, но одна компания предлагала бесплатные услуги прачечной и ежедневный обед, а другая не имела этих льгот, вы бы склонились к следующему варианту. компания с лучшей косвенной конкуренцией.

Fractl опросила сотрудников и выяснила, какие льготы они ценят больше всего. Когда они опросили американцев, неудивительно, что медицинские льготы оказались на первом месте, но льготы для сотрудников, такие как увеличенный отпуск, компенсация за обучение и детский сад, также попали в список.

Если ваша компания не может предложить конкурентоспособное косвенное вознаграждение, вы можете жаловаться на нехватку талантов, поскольку люди будут предпочитать ваших конкурентов.

Примеры косвенной компенсации

Технически все, что не влияет напрямую на зарплату ваших сотрудников, можно считать нефинансовой компенсацией. Вот несколько примеров, которые ваша компания может предложить или рассмотреть возможность предложить:

• Медицинские льготы. В некоторых странах здравоохранение стоит дорого, и Covid заставил всех осознать, как ситуация со здоровьем может быстро измениться. Предложение сотрудникам качественного медицинского страхования (в том числе стоматологического и офтальмологического) может сыграть решающую роль в привлечении квалифицированных кандидатов и борьбе за удержание нынешнего персонала.
• Отпуск/Оплачиваемый отпуск. Во многих странах действуют строгие законы относительно минимального количества оплачиваемого отпуска, который компании могут предложить своим сотрудникам, и того, как сотрудники могут использовать больничный. Но сотрудники почти всегда ценят больше времени на отпуск. Помимо предоставления этой льготы, компании должны гарантировать, что менеджеры разрешают и поощряют своих сотрудников брать отпуск.
• Компенсация стоимости обучения. Некоторые компании поддерживают сотрудников в получении ученой степени или посещении дополнительных занятий, что в конечном итоге приносит пользу как сотруднику, так и работодателю.
• Питание. Некоторые компании время от времени предлагают пиццу, когда люди работают допоздна, но другие ежедневно предоставляют сотрудникам эту вкусную форму льгот в виде бесплатных обедов. Хотя это экономит время и деньги сотрудников, это также хитрый трюк, который используют предприятия, чтобы удержать вас в офисе и не тратить время в ресторанах.
• Телефоны и компьютеры. Это необходимые инструменты для многих работ, но они также могут быть полезными, если вы можете использовать их в личных целях и на работе.
• Пенсионные фонды. Хотя в конечном итоге это выплата наличными, ее отсроченный характер обычно относит ее к категории косвенной компенсации. Будь то традиционный пенсионный план или какая-либо другая форма пенсионных накоплений, сотрудники часто ищут именно это преимущество.
• Страхование жизни и другое. Медицинское страхование – не единственный вид страхования, который могут предоставить страховые компании. Примерами косвенной компенсации могут быть страхование жизни, инвалидность (краткосрочная и долгосрочная), юридическое страхование, страхование домашних животных и даже скидки на страхование автомобиля и имущества.
• Фирменные автомобили. Эта льгота обычно доступна только продавцам и руководителям, но она все равно может быть мощным инструментом найма и удержания сотрудников.
• Планы владения акциями и другими компаниями. Опять же, хотя в конечном итоге это денежная компенсация, поскольку она не сразу влияет на вашу зарплату, многие считают эти важные инструменты компенсации частью косвенной компенсации. Многие из этих планов требуют, чтобы сотрудники проработали от трех до пяти лет (обычно), прежде чем получить доступ к каким-либо преимуществам этой льготы.
• Уход за детьми и обучение в частной школе. Детский сад стоит дорого. Компании, которые могут предложить бесплатный или субсидированный детский сад, повышают уровень располагаемого дохода своих сотрудников с маленькими детьми. Компании, в которых работает много иностранных сотрудников, часто частично или полностью покрывают плату за обучение детей-иностранцев в частных школах. Это особенно привлекательно для сотрудников, которые не говорят на местном языке и предпочитают, чтобы их дети получали образование на родном языке или английском языке.
• Льготы в стиле Кремниевой долины: от настольного футбола до прачечной, массажа и йоги на месте — эти льготы, как правило, предназначены для стартапов и не так часто встречаются в старых, более традиционных компаниях.

Вы можете придумать бесконечный список примеров косвенной компенсации. Ваш бизнес может предложить то, чего нет у других компаний – нет предела. Главное — выяснить, что ценят ваши сотрудники, и не отставать от конкурентов. (Помните, что вашими конкурентами при приеме на работу являются другие компании, которые нанимают похожих людей, а не только компании, производящие аналогичные продукты.)

Косвенная компенсация может иметь большое значение для ваших сотрудников и вашего бизнеса. Не забывайте об этом.

Часто задаваемые вопросы

Что такое косвенная компенсация?

Косвенная компенсация — это любая выгода для работника, которая не выражается в денежной форме. Это положительная сторона «компенсаций и льгот».

В чем разница между прямой и косвенной компенсацией?

Прямая компенсация покрывает заработную плату сотрудников, косвенная компенсация распространяется на все остальные виды вознаграждений работникам.

Каковы примеры косвенной компенсации?

Примеры косвенной компенсации включают, среди прочего, медицинские льготы, отпуск/оплачиваемые выходные, питание, пенсионные фонды, служебные автомобили, уход за детьми и обучение в частных школах, а также опционы на акции.