Как меняется отношение к работодателю с течением времени у уволившихся работников

У меня была гипотеза, что чем больше проходит времени с момент увольнения, тем меньше негатива, а больше позитива остается по отношению к компании.
Сегодня я понял, как эту гипотезу можно проверить через наш опрос Ключевые факторы эффективности и текучести персонала (поучаствуйте, очень прошу).
У нас в опросе есть Дата увольнения, есть Отметка времени - дата заполнения опроса. Так мы можем высчитать время между увольнением и заполнением опроса. Отношение к компании мы измеряем с помощью вопроса "Готовы ли Вы рекомендовать эту компанию в качестве работодателя своим знакомым, коллегам?":

• Да 259 
• Не знаю  213   
• Нет 323

Напротив варианта я сращу поставил количество респондентов, выбравших тот или иной вариант.
Логика анализа такова: если моя гипотеза верна, то время между увольнением и заполнением опроса для тех, кто готов рекомендовать компанию должно быть значимо больше, чем для тех, кто не готов рекомендовать.
Давайте проверим.
Кстати, участники телеграм канала HR-аналитики не разделяют мою гипотезу: я провел опрос, и выяснилось, что 50 % респондентов считают, отношение к работодателю у уволенных с течением времени не меняется.

Результаты

Здесь

1. по оси Y - время между увольнением и заполнением анкеты;
2. ось X - варианты ответа на вопрос "Готовы ли Вы рекомендовать компанию...."

Описательные статистики

$Да
   Min.    1st Qu.    Median    Mean    3rd Qu.    Max.
 0.0000    0.1274    0.4548    1.1292  1.1315   11.6658

$`Не знаю`
   Min.      1st Qu.  Median    Mean      3rd Qu.    Max.
  0.0000  0.1370     0.3863     0.9600  1.1068      9.7260

$Нет
   Min.     1st Qu.  Median    Mean      3rd Qu.    Max.
 0.0000    0.1493   0.3808     0.8922     0.9507   13.1288

Обратили внимание, что у нас респонденты через 13 лет после увольнения заполняли опрос?). А в среднем уволившиеся заполняют опрос спустя 150 дней после увольнения.
И медиана времени для варианта ДА почти полгода, для вариант НЕТ - 0, 38.
А счастье было так близко)
Но Крускал Уолесс говорит нам
Kruskal-Wallis rank sum test

data:  q$Timediff/365 by q$brend
Kruskal-Wallis chi-squared = 0.35827, df = 2, p-value = 0.836

Вывод:

Без вариантов. На основе наших данных мы не нашли подтверждения гипотезы о том, что отношение к компании у уволенных сотрудников с течением времени улучшается.

 __________________________________________________________
 На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте