Тренды тоже можно и нужно оценивать в цифрах. Я сделал простую штуку: посмотрел количество запросов в Яндексе.
Пост не преследует никакой особой цели, просто хочу поделиться информацией, показать как можно использовать маркетинговый инструмент про количество запросов.
И здесь диаграммы говорят сами за себя.
На этой диаграмме:
Рост числа запросов очевиден: пик в апреле 2018 - 921. Прирост числа запросов за 7 месяцев 2018 года по отношению к 7 месяцам 2017 года составил 36 % (4049 запросов за первые 7 месяцев 2017 года и 5 515 за 7 месяцев 2018 года).
Нижняя линия, как вы понимаете, обозначает количество запросов "HR-метрики". Метрики уступают HR аналитике заметно, прирост запросов за первые месяцы 2018 года к 7 месяцам 2017 года составляет 46 % (1019 запросов за первые 7 месяцев 2017 года и 1 492 за 7 месяцев 2018 года).
Но прирост в % цифра лукавая. В % HR-метрики выигрывают (46 % против 36 % у HR аналитики).
Но в абсолютных цифрам прирост HR метрик сильно уступает HR аналитике -прирост 473 запросов против 1 466 у HR аналитики.
Впечатляет? Модель компетенция как вечные ценности. Прирост в % за 7 месяцев 2018 года по сравнению с 7 месяцами 2017 года составляет всего 9 %, но в абсолютных цифрах это 2 946 или в два раза больше, чем аналогичный прирост у HR-аналитики.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Пост не преследует никакой особой цели, просто хочу поделиться информацией, показать как можно использовать маркетинговый инструмент про количество запросов.
И здесь диаграммы говорят сами за себя.
HR-аналитика
На этой диаграмме:
- по оси X - время в месяцах;
- ось Y - количество запросов "HR-аналитика" в Яндексе
- цифры на графике - количество запросов в месяц.
Рост числа запросов очевиден: пик в апреле 2018 - 921. Прирост числа запросов за 7 месяцев 2018 года по отношению к 7 месяцам 2017 года составил 36 % (4049 запросов за первые 7 месяцев 2017 года и 5 515 за 7 месяцев 2018 года).
HR-метрики
Нижняя линия, как вы понимаете, обозначает количество запросов "HR-метрики". Метрики уступают HR аналитике заметно, прирост запросов за первые месяцы 2018 года к 7 месяцам 2017 года составляет 46 % (1019 запросов за первые 7 месяцев 2017 года и 1 492 за 7 месяцев 2018 года).
Но прирост в % цифра лукавая. В % HR-метрики выигрывают (46 % против 36 % у HR аналитики).
Но в абсолютных цифрам прирост HR метрик сильно уступает HR аналитике -прирост 473 запросов против 1 466 у HR аналитики.
Модель компетенций
А теперь давайте посмотрим HR-аналитику на фоне Модели компетенций
Впечатляет? Модель компетенция как вечные ценности. Прирост в % за 7 месяцев 2018 года по сравнению с 7 месяцами 2017 года составляет всего 9 %, но в абсолютных цифрах это 2 946 или в два раза больше, чем аналогичный прирост у HR-аналитики.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Комментариев нет:
Отправить комментарий