В IT отрасли на одного работника приходится больше HR, чем в других отраслях?

Данный пост написан на основе данных опроса Портрет HR-директора.
В нашем опросе есть вопросы про размер HR службы и размер компании (общее количество работников):

1. "Количество подчиненных HR-директора (размер HR-службы) - укажите число работников службы HR - можно приблизительно";
2. "Размер компании (количество работающих) - укажите число работников компании, хотя бы приблизительно".

Операцией деления мы можем получить данные, сколько работников компании приходится на одного HR. В разрезе по отраслям получается вот такой результат.

Для тех, кто не умеет данный тип диаграммы, пост Как читать диаграмму boxplot (ящик с усами).
Ось X - отрасли (я взял самые популярные отрасли),
Ось Y - отношение количества работников к количеству hr-специалистов.
Заметно, что в Банках, Производстве и Ритейле это отношение почти одинаково и составляет примерно 100 работников на 1-го hr-специалиста.
IT отрасль сильно выбивается из этого ряда: на одного hr-а в IT отрасли приходится примерно 60 айтишников.

В нашем телеграм канале проходит опрос "Сколько в среднем (медиана) работников приблизительно приходится на одного hr-специалиста по всем отраслям на пост советском пространстве". На момент написания поста медианное значение составляло 103 работника на одного hr-специалиста. Но я не могу утверждать, что это значение можно принимать как корректное: убирая в сторону аргументы типа "кого называть HR", я скажу, что у нас явно скошенная выборка: это компании, где HR умеют пользоваться интернетом, Линкедином, телеграмом, ИМХО, это смещает нашу выборку. 

Какие могут быть гипотезы:

1. IT отрасль более сложная, для ее обслуживания требуется больше HR специалистов;
2. IT отрасль по количеству работников значимо меньше других отраслей, а отношение работников к числу hr-специалистов изменяется нелинейно, поэтому отношение работников к hr-специалистам определяется размером компании. 
3. Добавьте свою гипотезу 

Количество работников по отраслям

На этой диаграмме показано количество работников по отраслям. И здесь IT выбивается (хотя Производство "болтается" между IT и остальными отраслями). И эта картинка в пользу второй гипотезы: отношение количество работников на одного HR скорее определяется не отраслью, а размером компании.

Размер компании, размер HR службы и отрасль

На диаграмме:

1. по оси X - размер компании;
2. по оси Y - размер HR службы;
3. цветом обозначена отрасль.

"Наша" IT  отрасль красным выделена.
В диапазоне размера компании 500 плюс минус 200 работников размер службы в IT компании заметно больше, чем в других компаниях (тем есть Производство, Ритейл, Банки);
А в диапазоне от 1000 работников и выше пять красных точек IT (и этого очень мало, но вас же не уговоришь поучаствовать в исследовании) и размер hr-службы от 10 до 20 специалистов. И это ниже показателей компаний Производства, Банков, Ритейла того же диапазона более 1 000 работников.

Вот здесь я ставлю точку. Согласитесь, диаграмма показательна, но вопрос так и остался: влияет ли тип бизнеса (отрасль) на размер hr-службы? Какие у вас есть гипотезы?


__________________________________________________________

На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте