Пост - небольшая ремарка) Замечание по поводу)))
Я понял, почему на рынке IT специалистов такой перегрев. Почему рекрутеры жестко бьются хоть за кого-то, а зарплаты растут.
Управление персоналом ИТ: рыбы друзья, а не еда - вебинар на нашем сайте, который состоится завтра, 31 мая. Зарегистрировалось 107 человек. Это рекордно низкий показатель регистраций
При том, что я давал рекламу больше, чем обычно.
Что это значит? Значит, что управление IT специалистами не особо интересно нашему HR сообществу.
Какое есть объяснение этой ситуации? Все просто: компании заняты поиском IT специалистов и только...
А интерес к управлению этими самыми спецами в несколько раз уступает поиску и хантингу этих специалистов...
И когда смотришь на эту диспропорцию, задаешься вопросом: а может быть уделить больше внимания управлению IT специалистами, и тогда быть может акцент с хантинга и рекрутинга сместится на другие области работы?
Я понял, почему на рынке IT специалистов такой перегрев. Почему рекрутеры жестко бьются хоть за кого-то, а зарплаты растут.
Управление персоналом ИТ: рыбы друзья, а не еда - вебинар на нашем сайте, который состоится завтра, 31 мая. Зарегистрировалось 107 человек. Это рекордно низкий показатель регистраций
При том, что я давал рекламу больше, чем обычно.
Что это значит? Значит, что управление IT специалистами не особо интересно нашему HR сообществу.
Какое есть объяснение этой ситуации? Все просто: компании заняты поиском IT специалистов и только...
А интерес к управлению этими самыми спецами в несколько раз уступает поиску и хантингу этих специалистов...
И когда смотришь на эту диспропорцию, задаешься вопросом: а может быть уделить больше внимания управлению IT специалистами, и тогда быть может акцент с хантинга и рекрутинга сместится на другие области работы?
Комментариев нет:
Отправить комментарий