Резюме мертво? Что дальше?

Перевод статьи Is the Resume Dead? What’s Next in Job Applications

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Резюме мертво? Что дальше?

Резюме существуют уже несколько столетий, начиная с самого Леонардо да Винчи. Но вопрос, который сейчас задают многие рекрутеры и соискатели, звучит так: остаются ли резюме актуальными? Ландшафт найма быстро меняется, и с развитием технологий меняется и то, как мы представляем себя. Эта статья исследует, как эволюционировали резюме, их меняющуюся роль в современном цифровом мире и что может в конечном итоге заменить их, если это вообще произойдет, особенно с учетом акцента на повышение разнообразия и удержания сотрудников без вреда.

Историческое развитие резюме

Резюме, какими мы их знаем сегодня, не всегда были частью процесса найма. В 1482 году да Винчи отправил то, что считается первым официальным резюме — письмо герцогу Миланскому, в котором он подчеркивал свои навыки, чтобы получить работу. Однако на протяжении многих веков после этого большинство рабочих мест заполнялись через семейные связи или местные сети, что делало резюме ненужными.

Только в начале XX века, с ростом индустриализации, резюме стали широко распространенными. С увеличением размеров компаний и расширением рынка труда работодателям нужен был способ быстро сортировать кандидатов. К 1950-м годам резюме стали стандартной частью любой заявки на работу. Они были написаны от руки или напечатаны на машинке, и от кандидатов ожидали предоставления личных данных, которые сегодня было бы незаконно запрашивать, таких как семейное положение или количество детей.

В 1980-х и 1990-х годах резюме снова эволюционировали с появлением технологий. Текстовые процессоры позволили создавать более аккуратные документы, а факсимильные аппараты сделали возможным мгновенную отправку резюме. С появлением интернета соискатели начали отправлять резюме онлайн, а платформы, такие как Monster и Indeed, упростили для работодателей публикацию вакансий и просмотр заявок.

Запуск LinkedIn в 2002 году изменил то, как соискатели представляют себя, перенеся резюме в онлайн и сделав их доступными для рекрутеров по всему миру. Помимо перечисления навыков и опыта работы, LinkedIn стал мощным инструментом для сетевого взаимодействия, предлагая «социальное доказательство» через рекомендации, одобрения и связи. Многие рекрутеры теперь отдают приоритет профилям LinkedIn перед традиционными резюме, так как они предоставляют более полное представление о репутации и навыках кандидата. Это поднимает вопрос: остаются ли традиционные резюме необходимыми в эпоху LinkedIn?

Проблема разрыва в профессиональных сетях и его влияние

Традиционные резюме не решают проблему разрыва в профессиональных сетях, где доступ к таким ресурсам, как LinkedIn, отраслевые мероприятия и программы наставничества, дает некоторым кандидатам преимущество. Маргинализированные группы — например, люди с низким доходом или ограниченным доступом к цифровым технологиям — часто упускают эти важные связи, независимо от их квалификации. В результате привилегированные кандидаты используют свои сети для получения возможностей, в то время как другие остаются незамеченными. Чтобы сократить этот разрыв, некоторые компании изучают альтернативы резюме для создания более справедливого процесса найма и привлечения неиспользованного таланта.

Снижается ли актуальность традиционных резюме?

Хотя резюме были основой заявок на работу на протяжении десятилетий, все больше людей считают, что они устаревают. Во-первых, резюме статичны — они рассказывают только о том, что вы делали в прошлом, а не о том, на что вы способны в будущем. Это ограничение особенно проблематично для отраслей, переходящих на найм на основе навыков, где работодатели больше интересуются тем, что кандидаты могут делать, а не тем, где они работали.

Кроме того, существует проблема честности. Одно исследование показало, что до 70% кандидатов приукрашивают или даже лгут в своих резюме. Если почти две трети кандидатов искажают свой опыт, насколько полезным может быть резюме?

Более того, по мере того как компании все больше полагаются на ИИ для отбора резюме, традиционные форматы могут стать препятствием. Программы ИИ ищут определенные ключевые слова, поэтому кандидаты, которые творчески подходят к дизайну своего резюме, могут быть автоматически отфильтрованы, даже если они идеально соответствуют требованиям вакансии. И не будем забывать, что рекрутеры в среднем тратят всего шесть секунд на просмотр каждого резюме. За такое короткое время трудно произвести неизгладимое впечатление.

Исследование альтернатив резюме

Итак, если традиционные резюме нуждаются в обновлении, что будет дальше? Некоторые компании уже начали экспериментировать с альтернативами. Например, канадский Scotiabank отказался от резюме для стажировок и позиций для выпускников, используя оценку навыков от компании Plum для оценки кандидатов. Сосредоточившись на навыках и потенциале, а не на прошлом опыте, Scotiabank нанял больше людей из числа этнических меньшинств и улучшил показатели удержания сотрудников.

Предварительные оценки перед наймом набирают популярность, поскольку они дают более точное представление о способностях кандидата. Эти тесты измеряют все: от навыков решения проблем до эмоционального интеллекта, предоставляя рекрутерам более релевантные данные, чем список должностей.

Веб-сайты с портфолио — еще одна сильная альтернатива, особенно для творческих профессионалов, писателей или тех, кто работает над проектами. Они позволяют кандидатам показать свои реальные работы, демонстрируя работодателям свои возможности, а не просто рассказывая о них.

Кроме того, некоторые компании экспериментируют с симуляциями работы, где кандидаты выполняют задачи, похожие на те, которые они будут выполнять на реальной работе. Такой подход может предоставить прямое доказательство того, как кандидат может справиться с реальными задачами, что делает его сильной альтернативой reliance на прошлые должности или образование.

И, конечно, LinkedIn остается одним из самых мощных инструментов для сетевого взаимодействия и поиска работы. По мере того как рекрутеры все больше полагаются на платформы, такие как LinkedIn, для проверки квалификации кандидатов, необходимость в отдельном резюме может со временем уменьшиться.

Резюме прошло долгий и интересный путь, но его актуальность быстро ставится под сомнение. С такими платформами, как LinkedIn, симуляциями работы, предварительными оценками и креативными подходами, такими как портфолио, традиционное резюме теряет свои позиции. По мере того как рынок труда продолжает развиваться, будет меняться и то, как мы представляем свои навыки и опыт. Так что же остается соискателям и рекрутерам?

Умные альтернативы традиционным резюме помогают устранить предубеждения, которые часто возникают из-за статичных резюме. При правильном использовании они предлагают более глубокую, точную и справедливую оценку навыков и потенциала кандидатов. Для рекрутеров и соискателей ключевым моментом является принятие этих инноваций, которые могут помочь выровнять игровое поле, особенно для недостаточно представленных групп. Пришло время переосмыслить роль резюме и внедрить инструменты, которые способствуют более инклюзивному подходу к найму. Мне бы хотелось узнать, что вы думаете.

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ