Статьи по HR-аналитике на английском-63

Предыдущий, 62-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-62 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru
Война войной, а HR-аналитика по расписанию, но тем не менее тем вируса нам не избежать

Рекомендую свой Он-лайн курс "Введение в R для HR" - быстрый старт.
И телеграм канал HR-аналитики

Итак,

1. Job Rotation: A Full Guide with 5 Examples - мне уже надоело писать "очередной гайд от Эрика ван Вулпена" - ну, тем не менее, очередной гайд от Эрика)
2. What’s Culture Worth? Stock Performance of Glassdoor’s Best Places to Work 2009 to 2019 - интересное исследование от Гласдорс: два аналитика посмотрели на стоимость компаний, которые выигрывали и номинировались в Glassdoor’s Best Places to Work - это такая подсказка для ХХ.ру - куда им двигаться дальше со своим конкурсом HR бренда 
3. Talent Acquisition: A Full Guide - Эрик ван Вулпен (взято в перевод) 
4. How Rabobank Uses Continuous Listening to Understand Employee Sentiment During COVID-19 - здесь в общем все понятно - интересен опыт компании (взято в перевод)
5. What is a job requisition? A Full Guide - опять Эрик ван Вулпен - гайд по вакансиям
6. Diversity and Inclusion Efforts That Really Work - тема разнообразия по прежнему актуальна. Статья от Гарвард Бизнес Ревью, автор - профессор социологии Стенфордского университета. (взято в перевод) 
7. The Human Resources Coordinator: All You Need to Know - из того же места, только автор - коллега Эрика - Neelie Verlinden.
8. 45+ Employee Experience Terms you have to know - статья не такая уж и большая, точнее это не статья, а типа справочника терминов, но думаю, что будет очень популярной у коллег. 
9. Why #PeopleAnalytics should NOT be using regression to predict team outcomes - Макс Блумберг (который на Западе, кстати, в рейтингах стоит выше Джоша Берзина) высказывает очень интересную мысль про не использование регерссии в аналитике команды - в перевод лучше брать тем, кто вообще понимает, что такое регрессия. (взято в перевод) 
10. How National Australia Bank Has Scaled People Analytics (Interview with Thomas Rasmussen) - аудиоподкаст, Томас Расмуссен возглавлял HR аналитику в компаниях A.P Moller-Maersk, Shell, а теперь и в Национальном австралийском банке