.

Сделать репост в соц сети!

среда, 17 июня 2020 г.

Как создавать профиль успешного сотрудника в excel

Представляю краткую видеолекцию Как создавать профиль успешного сотрудника в excel.
Ролик ориентирован в первую очередь на тех, кто

  1. ранее не создавал профили успешного сотрудника;
  2. не изучал матстатистику или изучал давно и забыл. 

Ролик опять же можно назвать только Введением в создание профиля успешного сотрудника. Иначе лекция была бы слишком длинной. Но если будет обратная связь, реакции на видео, я продолжу раскрывать тему.
В видеоролике я не использую матстатистику от слова совсем, тем не менее, настаиваю, что видео будет практичным и полезным для тех, кто раньше не создавал такие профили, и даже тех, кто создавал.

См. также мои он-лайн курсы

  1. Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel
  2. Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов
  3. Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel







Я бы к этму видео рекомендовал статью Почему HR должны отказаться от профиля успешности
Помимо практики (показываю, как в excel можно создавать примитивные модели различия успешных / неуспешных сотрудников, где успешность - бинарная переменная, а фактор - числовая переменная - шкала теста) вижу как минимум два методологических урока видеоролика Как создавать профиль успешного сотрудника в excel:

  1. Профиль это гибкое понятие - нельзя сказать, что профиль успешного сотрудника это только вот такое значение и не иначе. Нет, профиль очень гибкий;
  2. Идеальный профиль успешного сотруника нельзя построить – как бы мы не старались, но нельзя с высокой точностью отделить успешных от неуспешных сотрудников -  то, что я даю в видосе, это очень даже неплохой результат.

Если получу реакции на видео, готов буду продолжить раскрывать тему создания успешного сотрудника
если интересно получить файл с кейсом, подписываемся на телеграм канал HR-аналитики (по сслыке), пишем мне в телеграм, получаем файл, рекомендуем канал коллегам:)


Комментариев нет:

Отправить комментарий