Представляю краткую видеолекцию Как создавать профиль успешного сотрудника в excel.
Ролик ориентирован в первую очередь на тех, кто
Ролик опять же можно назвать только Введением в создание профиля успешного сотрудника. Иначе лекция была бы слишком длинной. Но если будет обратная связь, реакции на видео, я продолжу раскрывать тему.
В видеоролике я не использую матстатистику от слова совсем, тем не менее, настаиваю, что видео будет практичным и полезным для тех, кто раньше не создавал такие профили, и даже тех, кто создавал.
См. также мои он-лайн курсы
Я бы к этму видео рекомендовал статью Почему HR должны отказаться от профиля успешности
Ролик ориентирован в первую очередь на тех, кто
- ранее не создавал профили успешного сотрудника;
- не изучал матстатистику или изучал давно и забыл.
Ролик опять же можно назвать только Введением в создание профиля успешного сотрудника. Иначе лекция была бы слишком длинной. Но если будет обратная связь, реакции на видео, я продолжу раскрывать тему.
В видеоролике я не использую матстатистику от слова совсем, тем не менее, настаиваю, что видео будет практичным и полезным для тех, кто раньше не создавал такие профили, и даже тех, кто создавал.
См. также мои он-лайн курсы
- Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel
- Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов
- Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
Я бы к этму видео рекомендовал статью Почему HR должны отказаться от профиля успешности
Помимо практики (показываю, как в excel можно создавать примитивные модели различия успешных / неуспешных сотрудников, где успешность - бинарная переменная, а фактор - числовая переменная - шкала теста) вижу как минимум два методологических урока видеоролика Как создавать профиль успешного сотрудника в excel:
Если получу реакции на видео, готов буду продолжить раскрывать тему создания успешного сотрудника
если интересно получить файл с кейсом, подписываемся на телеграм канал HR-аналитики (по сслыке), пишем мне в телеграм, получаем файл, рекомендуем канал коллегам:)
- Профиль это гибкое понятие - нельзя сказать, что профиль успешного сотрудника это только вот такое значение и не иначе. Нет, профиль очень гибкий;
- Идеальный профиль успешного сотруника нельзя построить – как бы мы не старались, но нельзя с высокой точностью отделить успешных от неуспешных сотрудников - то, что я даю в видосе, это очень даже неплохой результат.
Если получу реакции на видео, готов буду продолжить раскрывать тему создания успешного сотрудника
если интересно получить файл с кейсом, подписываемся на телеграм канал HR-аналитики (по сслыке), пишем мне в телеграм, получаем файл, рекомендуем канал коллегам:)
Комментариев нет:
Отправить комментарий