Статьи по HR-аналитике на английском- 46

Предыдущий, 45 -й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском 45 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Итак,

1. 21st Century HR - The three big shifts needed for the future - пафосная и глобальная статья от Keith McNulty. Думаю, из названия понятно, что речь не о практических вещах, а о методологии и трендах. (взято в перевод) 
2. 9 HR Concepts and Terms You Should Know - Erik van Vulpen в своем репертуаре:) Можно назвать статью спорной, можно простой, но она интересная. 
3. How VW and Others Are Connecting Customer and Employee Experience - VW - Фольксваген. Для анонса дам первую фразу из статьи: For the Volkswagen Group Australia, the numbers spoke volumes, a 100% employee turnover rate for certain job roles/positions. 
4. An agile HR leads to happier employees - короткая, но информативная статья от Mckinsey
5. Advanced analytics is nice, but how about we start with simple analytics? - статья в стиле Плач Ярославны, но надо капать на мозги бизнесу, да. (взято в перевод)  
6. How Microsoft Builds a Sense of Community Among 144,000 Employees - Microsoft сейчас активно выходит на лидирующие роли в HR-аналитике. Читаем статью из Гарвард Бизнес Ревью 
7. The Future of Work Means Managing Through Disruption - статья от Гэллапа. Я там особо дистапшин не заметил, но имя обязывает. 
8. The Top 5 No-cost Sourcing Approaches — And Each Is Guaranteed to Work - небольшая (что удивительно) статья Джона Салливана - но как лайфхак можно рассматривать. 
9. Walmart announces predictive scheduling for all US stores - Юлмарт лидер в использовании HR - аналитики в Мире, очередная тема - управление графиком работы. (взято в перевод) 
10. This is one way Uber and Lyft want to get around making drivers employees - про то, как Убер создает третью категорию работников вместо независимых водителей. The ride-hailing companies want to create a third category of workers. That’s had mixed results in other countries.
11. Microsoft's LinkedIn loses appeal over access to user profiles - Мир становится более открытым, теперь данные из Линкедина будут качать все, кому угодно 
12. Who’s quitting today? The Tale of Flight Risk through the eyes of Pandas, Seaborn, and Machine Learning - статья не для перевода, а для тех, кто занимается HR аналитикой с использованием Python 
13. To build the workforce of the future, we need to revolutionize how we learn - помимо статьи есть видео Tedx - как видеоподкаст (взято в перевод)