Классный результат нашего исследования Портрет HR-директора (прошу вас поучаствовать!!!). У нас в исследовании 583 ответа, нам важен ваш голос, чтобы сделать бенчмарк точнее.
В исследовании есть вопрос про размер компании и про размер HR службы. Простой операцией деления размера компании на размер hr-службы мы получаем отношение работников к HR.
Основная проблема была в том, что брать бенчмарк по всем компаниям неправильно, потому что совершенно очевидно, что в небольших компаниях на одного HR приходится меньше работников, а в больших - больше.
Но для решения этого вопроса у нас есть вот такая диаграмма
По оси X - размер компании в тысячах работников.
Ось Y - размер HR службы в единицах HR.
Каждая точка - компания.
В местах перегибов голубой линии мы делаем разрыв. Т.е. первый разрыв в месте 2 500 работников, потом - 5 000. И я все-таки решил добавить срез до 500 работников. Итого четыре среза:
Также обратите внимание на большой разброс данных на диаграмме. Это говорит, что очень много факторов влияет на отношение численность работников к размеру HR службы.
Здесь
В колонках - сегменты компания по размеру.
С этими результатами можно спорить, но лучше поучаствовать в опросе Портрет HR-директора, чтобы сделать данные более валидными.
В исследовании есть вопрос про размер компании и про размер HR службы. Простой операцией деления размера компании на размер hr-службы мы получаем отношение работников к HR.
Основная проблема была в том, что брать бенчмарк по всем компаниям неправильно, потому что совершенно очевидно, что в небольших компаниях на одного HR приходится меньше работников, а в больших - больше.
Но для решения этого вопроса у нас есть вот такая диаграмма
По оси X - размер компании в тысячах работников.
Ось Y - размер HR службы в единицах HR.
Каждая точка - компания.
В местах перегибов голубой линии мы делаем разрыв. Т.е. первый разрыв в месте 2 500 работников, потом - 5 000. И я все-таки решил добавить срез до 500 работников. Итого четыре среза:
- До 500
- От 500 до 2 500
- От 2 500 до 5 000
- Свыше 5 000
Также обратите внимание на большой разброс данных на диаграмме. Это говорит, что очень много факторов влияет на отношение численность работников к размеру HR службы.
Результаты
Я составил такую таблицу бенчмарка
До
500
|
501-2500
|
2501-
5000
|
Свыше
5 000
|
|
Min
|
3
|
5.25
|
44.4
|
80
|
1-й
Квартиль
|
27.5
|
78.85
|
83.33
|
215
|
Медиана
|
58.33
|
129
|
133.33
|
231
|
Среднее
|
74.64
|
142.44
|
146.43
|
520.7
|
3-й
квартиль
|
87.5
|
134
|
200
|
708
|
Max
|
450
|
1000
|
333.33
|
3300
|
Здесь
- Min - минимальное значение - сколько работников приходится на 1 HR, т.е. в сегменте компаний до 500 работников минимально на 1 HR приходится 3 работника
- 1-й Квартиль - в четверти компаний в сегменте до 500 на 1 HR приходится менее 27, 5 работников.
- Медиана - в половине компаний в сегменте до 500 на 1 HR приходится 58, 33 работника.
- Среднее - думаю, это все знают, как считается.
- 3-й Квартиль - в четверти компаний в сегменте до 500 на 1 HR приходится более 87, 5 работников.
- Max - в одной из компаний в сегменте до 500 работников приходится 450 работников на 1 HR
В колонках - сегменты компания по размеру.
С этими результатами можно спорить, но лучше поучаствовать в опросе Портрет HR-директора, чтобы сделать данные более валидными.
Комментариев нет:
Отправить комментарий