.

Сделать репост в соц сети!

пятница, 13 сентября 2019 г.

Бенчмарк: сколько работников компании приходится на 1 HR / специалиста по управления персоналом

Классный результат нашего исследования Портрет HR-директора (прошу вас поучаствовать!!!). У нас в исследовании 583 ответа, нам важен ваш голос, чтобы сделать бенчмарк точнее.
В исследовании есть вопрос про размер компании и про размер HR службы. Простой операцией деления размера компании на размер hr-службы мы получаем отношение работников к HR.
Основная проблема была в том, что брать бенчмарк по всем компаниям неправильно, потому что совершенно очевидно, что в небольших компаниях на одного HR приходится меньше работников, а в больших - больше.
Но для решения этого вопроса у нас есть вот такая диаграмма
Бенчмарк: сколько работников компании приходится на 1 HR / специалиста по управления персоналом


По оси X - размер компании в тысячах работников.
Ось Y - размер HR службы в единицах HR.
Каждая точка - компания.
В местах перегибов голубой линии мы делаем разрыв. Т.е. первый разрыв в месте 2 500 работников, потом - 5 000. И я все-таки решил добавить срез до 500 работников. Итого четыре среза:

  1. До 500
  2. От 500 до 2 500
  3. От 2 500 до 5 000
  4. Свыше 5 000

Также обратите внимание на большой разброс данных на диаграмме. Это говорит, что очень много факторов влияет на отношение численность работников к размеру HR службы.

Результаты

Я составил такую таблицу бенчмарка


До 500
501-2500
2501- 5000
Свыше 5 000
Min
3
5.25
44.4
80
1-й Квартиль
27.5
78.85
83.33
215
Медиана
58.33
129
133.33
231
Среднее
74.64
142.44
146.43
520.7
3-й квартиль
87.5
134
200
708
Max
450
1000
333.33
3300

Здесь

  1. Min - минимальное значение - сколько работников приходится на 1 HR, т.е. в сегменте компаний до 500 работников минимально на 1 HR приходится 3 работника
  2. 1-й Квартиль - в четверти компаний в сегменте до 500 на 1 HR приходится менее 27, 5 работников.
  3. Медиана - в половине компаний в сегменте до 500 на 1 HR приходится 58, 33 работника.
  4. Среднее - думаю, это все знают, как считается.
  5. 3-й Квартиль - в четверти компаний в сегменте до 500 на 1 HR приходится более 87, 5 работников.
  6. Max - в одной из компаний в сегменте до 500  работников приходится 450 работников на 1 HR

В колонках - сегменты компания по размеру.
С этими результатами можно спорить, но лучше поучаствовать в опросе Портрет HR-директора, чтобы сделать данные более валидными.




Комментариев нет:

Отправить комментарий