Кейс: метрики текучести персонала на примере одной компании

Задела меня тема показателей текучести кадров. Напомню, я провел опрос в телеграм канале, какие показатели текучести персонала, считаются в компаниях.
Результаты по ссылке.
Меня, в первую очередь, интересуют показатели среднего срока жизни. В опросе было целых пять показателей текучести персонала, определяющих средний срок жизни работника в компании. Это:

1. среднее значение стажа по уволенным;
2. медиана стажа по уволенным;
3. среднее значение стажа по работающим;
4. медиана стажа по работающим;
5. медиана дожития.

Я решил посмотреть, какие значения имеют эти показатели текучести персонала на примере одной реальной компании. Вот эта компания Роль наставника в удержании сотрудника (кейс).
Всего в компании на момент кейса были данные по 427 работникам;

• 300 работало на момент исследования;
• 127 уже уволилось.

Время исследования:

• самый ранний прием датирован 01 сентября 2009 года
• время выгрузки данных - 25 ноября 2015 года. 

Показатели текучести персонала

Уволенные работники 

• По оси X - стаж работы уволенных работников
• Ось Y - количество работников, которые уволились в тот или иной промежуток стажа.

Заметно, что чаще всего увольнялись работники в промежутке между полугодом и годом работы в компании.
Значения
    Min.  1st Qu.  Median    Mean   3rd Qu.    Max.
   1.676   7.113    11.960     19.240  23.930    122.900

Таким образом, показатели текучести кадров:

1. среднее значение стажа по уволенным - 19, 24 месяца;
2. медиана стажа по уволенным - 11, 96.

Работающие сотрудники

Логика этой диаграммы аналогична вышеприведенной, только для работающих.

    Min.    1st Qu.     Median     Mean       3rd Qu.     Max. 

  0.6242   11.7900    22.5900    31.9300   43.7600   182.8000 

Итак, показатели текучести кадров по работающим: 

1. среднее значение стажа по работающим - 31, 93 месяца;
2. медиана стажа по работающим 22, 59 месяца.

Дожитие

Медиана дожития - это 50 % вероятность дожития до определенного стажа в компании. 

1. По оси X - стаж работы в месяцах;
2. По оси Y - вероятность дожития.

Заметно, что например, 

вероятность проработать в компании год равна примерно 85 %. 

вероятность проработать в компании два года равна примерно 74 %. 

три года - 65 % и т.п..

Медиана дожития или 50 % вероятность равна 86  месяцев (посмотрите на оси Y на значение 0, 5 и проведите линию влево до пересечения со сплошной красной линией). Или: вероятность проработать в компании 86 месяцев составляет 50 %.

Резюме:

1. среднее значение стажа по уволенным - 19, 24 месяца;
2. медиана стажа по уволенным - 11, 96;
3. среднее значение стажа по работающим - 31, 93 месяца;
4. медиана стажа по работающим 22, 59 месяца;
5. медиана дожития - 86 месяцев.

"А в попугаях-то я гораздо длиннее!"

А вообще, сами делайте выводы, каким показателем текучести персонала кадров пользоваться. 

__________________________________________________________

На этом все, читайте нас в телеграмме и вконтакте