Share |

пятница, 25 мая 2018 г.

Кейс: метрики текучести персонала на примере одной компании



Задела меня тема показателей текучести кадров. Напомню, я провел опрос в телеграм канале, какие показатели текучести персонала, считаются в компаниях.
Результаты по ссылке.
Меня, в первую очередь, интересуют показатели среднего срока жизни. В опросе было целых пять показателей текучести персонала, определяющих средний срок жизни работника в компании. Это:

  1. среднее значение стажа по уволенным;
  2. медиана стажа по уволенным;
  3. среднее значение стажа по работающим;
  4. медиана стажа по работающим;
  5. медиана дожития.

Я решил посмотреть, какие значения имеют эти показатели текучести персонала на примере одной реальной компании. Вот эта компания Роль наставника в удержании сотрудника (кейс).
Всего в компании на момент кейса были данные по 427 работникам;

  • 300 работало на момент исследования;
  • 127 уже уволилось.

Время исследования:

  • самый ранний прием датирован 01 сентября 2009 года
  • время выгрузки данных - 25 ноября 2015 года. 

Показатели текучести персонала

Уволенные работники 


Кейс: метрики текучести персонала на примере одной компании

  • По оси X - стаж работы уволенных работников
  • Ось Y - количество работников, которые уволились в тот или иной промежуток стажа.

Заметно, что чаще всего увольнялись работники в промежутке между полугодом и годом работы в компании.
Значения
    Min.  1st Qu.  Median    Mean   3rd Qu.    Max.
   1.676   7.113    11.960     19.240  23.930    122.900

Таким образом, показатели текучести кадров:
  1. среднее значение стажа по уволенным - 19, 24 месяца;
  2. медиана стажа по уволенным - 11, 96.

Работающие сотрудники



Кейс: метрики текучести персонала на примере одной компании
Логика этой диаграммы аналогична вышеприведенной, только для работающих.
    Min.    1st Qu.     Median     Mean       3rd Qu.     Max. 
  0.6242   11.7900    22.5900    31.9300   43.7600   182.8000 

Итак, показатели текучести кадров по работающим: 
  1. среднее значение стажа по работающим - 31, 93 месяца;
  2. медиана стажа по работающим 22, 59 месяца.

Дожитие

Медиана дожития - это 50 % вероятность дожития до определенного стажа в компании. 
Кейс: метрики текучести персонала на примере одной компании
  1. По оси X - стаж работы в месяцах;
  2. По оси Y - вероятность дожития.
Заметно, что например, 
вероятность проработать в компании год равна примерно 85 %. 
вероятность проработать в компании два года равна примерно 74 %. 
три года - 65 % и т.п..
Медиана дожития или 50 % вероятность равна 86  месяцев (посмотрите на оси Y на значение 0, 5 и проведите линию влево до пересечения со сплошной красной линией). Или: вероятность проработать в компании 86 месяцев составляет 50 %.

Резюме:

  1. среднее значение стажа по уволенным - 19, 24 месяца;
  2. медиана стажа по уволенным - 11, 96;
  3. среднее значение стажа по работающим - 31, 93 месяца;
  4. медиана стажа по работающим 22, 59 месяца;
  5. медиана дожития - 86 месяцев.
"А в попугаях-то я гораздо длиннее!"
А вообще, сами делайте выводы, каким показателем текучести персонала кадров пользоваться. 


__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте




Комментариев нет:

Отправить комментарий

Популярные сообщения

п