Какие показатели текучести кадров считают в компаниях?

В телеграм канале (присоединяемся) проводил опрос.
Какие показатели текучести считают в Вашей компании? (до 3-х вариантов)

1. никакие - 19;
2. Коэффициент текучести кадров - 52;
3. Коэффициент приёма - 13;
4. Коэффициент выбытия -14;
5. Коэффициент стабильности - 3;
6. Коэффициент интенсивности текучести - 3;
7. Средний срок жизни - среднее значение стажа по уволенным - 12;
8. Средний срок жизни - медиана стажа по уволенным - 6;
9. Средний срок жизни - среднее значение стажа по работающим - 6;
10. Средний срок жизни - медиана стажа по работающим - 3;
11. Средний срок жизни - медиана дожития - 1;
12. другое - 1.

Напротив варианта стоит количество выборов респондентов. Я удалил всех, кто указал вариант "никакие" и посчитал  % от оставшихся респондентов.
Поскольку респондент мог выбирать до трех вариантов, то сумма % будет более 100 %.

Выводы делайте сами, я хочу прокомментировать только метрику среднего срока жизни.
Самая популярная метрика среднего срока жизни - среднее значение стажа по уволенным.
Не буду доказывать, что медиана дожития важнее. Хочу показать только разницу между среднем и медианой.

Пример

Это реальные данные.

• По оси X - стаж в месяцах;
• По оси Y - количество человек в компании, которые имеют такой стаж. 
• Среднее значение стажа для данной компании - 46 месяцев;
• Медиана стажа для данной компании - 30 месяцев.

Разница 16 месяцев. Е
Вопрос: какой показатель корректней отражает средний срок жизни в компании?

__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в телеграмме и вконтакте