Кейс: метрики текучести персонала на примере одной компании

Задела меня тема показателей текучести кадров. Напомню, я провел опрос в телеграм канале, какие показатели текучести персонала, считаются в компаниях.
Результаты по ссылке.
Меня, в первую очередь, интересуют показатели среднего срока жизни. В опросе было целых пять показателей текучести персонала, определяющих средний срок жизни работника в компании. Это:

1. среднее значение стажа по уволенным;
2. медиана стажа по уволенным;
3. среднее значение стажа по работающим;
4. медиана стажа по работающим;
5. медиана дожития.

Я решил посмотреть, какие значения имеют эти показатели текучести персонала на примере одной реальной компании. Вот эта компания Роль наставника в удержании сотрудника (кейс).
Всего в компании на момент кейса были данные по 427 работникам;

• 300 работало на момент исследования;
• 127 уже уволилось.

Время исследования:

• самый ранний прием датирован 01 сентября 2009 года
• время выгрузки данных - 25 ноября 2015 года. 

Показатели текучести персонала

Уволенные работники 

• По оси X - стаж работы уволенных работников
• Ось Y - количество работников, которые уволились в тот или иной промежуток стажа.

Заметно, что чаще всего увольнялись работники в промежутке между полугодом и годом работы в компании.
Значения
    Min.  1st Qu.  Median    Mean   3rd Qu.    Max.
   1.676   7.113    11.960     19.240  23.930    122.900

Таким образом, показатели текучести кадров:

1. среднее значение стажа по уволенным - 19, 24 месяца;
2. медиана стажа по уволенным - 11, 96.

Какие показатели текучести кадров считают в компаниях?

В телеграм канале (присоединяемся) проводил опрос.
Какие показатели текучести считают в Вашей компании? (до 3-х вариантов)

1. никакие - 19;
2. Коэффициент текучести кадров - 52;
3. Коэффициент приёма - 13;
4. Коэффициент выбытия -14;
5. Коэффициент стабильности - 3;
6. Коэффициент интенсивности текучести - 3;
7. Средний срок жизни - среднее значение стажа по уволенным - 12;
8. Средний срок жизни - медиана стажа по уволенным - 6;
9. Средний срок жизни - среднее значение стажа по работающим - 6;
10. Средний срок жизни - медиана стажа по работающим - 3;
11. Средний срок жизни - медиана дожития - 1;
12. другое - 1.

Напротив варианта стоит количество выборов респондентов. Я удалил всех, кто указал вариант "никакие" и посчитал  % от оставшихся респондентов.
Поскольку респондент мог выбирать до трех вариантов, то сумма % будет более 100 %.

Выводы делайте сами, я хочу прокомментировать только метрику среднего срока жизни.
Самая популярная метрика среднего срока жизни - среднее значение стажа по уволенным.
Не буду доказывать, что медиана дожития важнее. Хочу показать только разницу между среднем и медианой.

Пример

Это реальные данные.

• По оси X - стаж в месяцах;
• По оси Y - количество человек в компании, которые имеют такой стаж. 
• Среднее значение стажа для данной компании - 46 месяцев;
• Медиана стажа для данной компании - 30 месяцев.

Разница 16 месяцев. Е
Вопрос: какой показатель корректней отражает средний срок жизни в компании?

__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в телеграмме и вконтакте

Ключевой показатель текучести

Просто пока в качестве фантазии.
Задумался над тем, почему в качестве показателя текучести персонала используют уровень увольнений (берем количество увольнений, делим на среднесписочный состав работников, умножаем на  100), а не медианное значение стажа работников?
У меня нет особых аналитических аргументов, кроме разве того, что текучесть персонала в виде стажа гораздо более информативный показатель он - лайн, чем коэффициент текучести (ну т.е. нам не нужно ждать окончание планового периода, чтобы считать текучесть, например, за квартал, у нас всегда актуальные показатели медианных значений).
И сами показатели выборки работников по стажу более информативны: мы видим распределение, мы понимаем, каковы критичные границы работников по каждой позиции и т.п..
И в аналитике показатель медианного значения стажа более удобен. Если вы понимаете, то посмотрите исследование факторов текучести персонала - оно как раз заточено не на % увольнений, а на показатели стажа работников.
Если у вас в компании измеряют стаж, а не уровень увольнений, поделитесь преимуществами и недостатками.
ПыСы. Пока фиксирую, со временем попробую аналитически обосновать позицию