Публикую результат нашего опроса Портрет HR-директора - для его заполнения необходимо целых пять минут! У нас всего 153 результата.
Представляю первые результаты исследования - какие компетенции чаще всего отмечали у HR-директоров.
Замечание
Я перевел русские названия компетенций в латинские, чтобы сэкономить время. Замена была такой- Воздействие и оказание влияния - impact,
- Ориентация на достижение - achievement,
- Командная работа и сотрудничество - teamwork,
- Аналитическое мышление - anal_think,
- Инициатива - Initiative,
- Развитие других - develop_other,
- Уверенность в себе - self_confidence,
- Директивность/Настойчивость - directive,
- Поиск информации - search_info,
- Командное лидерство - teamleadership,
- Концептуальное мышление - concept_think,
- Понимание компании - understand_company,
- Построение отношений - build_relation,
- Межличностное понимание - personal_understand.
Популярные компетенции HR-директора
В нашем телеграм канале (вы еще не присоединились?) я провел блиц опрос, топ пять компетенций выглядит так:- Понимание компании
- Воздействие и оказание влияния
- Аналитическое мышление
- Построение отношений
- Командное лидерство
Вы заметили, что результаты отличаются?
Сочетания компетеций
Я решил дать не просто рейтинг компетенций, но показать, какие компетенции шли вместе - рука об руку.Как читать диаграмму.
С колонках и строках у нас названия компетенций.Давайте посмотрим на примере самой популярной компетенции - Понимание компании - understand_company.
- На пересечении строки и колонки Понимание компании стоит в ячейке 97. Т.е. в этой ячейке стоит столько, сколько всего было выбрано в опросе.
- В этой же строке вторая колонка - Ориентация на достижение, achievement - стоит 53. Это означает, что когда респонденты выбирали компетенцию Понимание компании - understand_company, то в 53 случаях они выбирали Ориентация на достижение, achievement. Обратите внимание: Ориентация на достижение, achievement выбирали всего 87 раз, но в сочетании с компетенцией Понимание компании - understand_company выбирали только 53 раза.
Тоже самое, но в %
По главной диагонали у нас по всем ячейкам идет 100 % (1e+02 обозначает 100), а в ячейках - % по строке от значения компетенции по строке.
Что это значит.
- Возьмем опять компетенцию Понимание компании - understand_company. Чаще всего с этой компетенцией выбирали компетенцию Ориентация на достижение - achievement, и выбирали в 55 % случаев.
- Очень показателен такой пример: с компетенцией Поиск информации - search_info чаще всего выбирали компетенцию Аналитическое мышление - anal_think - в 81 % случаев. Согласитесь, выглядит очень логично. А вот Концептуальное мышление - concept_think только в 12 % случаев с Поиском информации. Тоже логично: тут либо информацию искать, либо Концептуально мыслить - третьего не дано.
Напомню, что жду от вас участия в опросе Портрет HR-директора
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Комментариев нет:
Отправить комментарий