Коллеги, выношу на обсуждение свою идею.
В опросе Ключевые факторы эффективности и текучести персонала (в котором вы поучаствуете, если еще не успели принять участие) есть вопрос про источники трафика кандидата. Два вопроса касаются подбора в джоб сайта:
У меня родилась мысль (достаточно банальная):
Ну и главное, мы это можем проверить на цифрах нашего исследования.
На этой диаграмме показан трафик кандидатов HR специалистов по двум вышеупомянутым каналам привлечения в динамике по годам.
Я взял оба источника за 100 %, и в каждой ячейке у нас показан % данного канала по году.
Т.е. например, в 2012 году из всех кандидатов, привлеченных через джоб сайты, 54 % были найдены самими работодателями, 46 % - сами кандидаты нашли вакансии.
В 2017 году картина сильно поменялась: уже 58 % HR специалистов сами ищут вакансии, и 42 % работодатели.
Таким образом, можно констатировать, что на рынок HR можно на сегодня диагносцировать как рынок работодателя, причем динамика для кандидатов отнюдь не позитивная. Интересно, извлекает ли выгоды работодатель из этой ситуации.
Рынок IT специалистов отличается.
я здесь обращаюсь в знатокам рынка IT специалистов: а правда ли, что в 2014 году была такаяжопа ой засада с поиском спецов?
И обратите внимание: рынок IT специалистов, хотя он и является больше рынком кандидата, плавно идет в сторону рынка работодателя.
Согласны ли вы с этим? Ведь кажется, потребность в IT специалистах не снижается, а только растет.
Очень важны ваши отзывы.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
В опросе Ключевые факторы эффективности и текучести персонала (в котором вы поучаствуете, если еще не успели принять участие) есть вопрос про источники трафика кандидата. Два вопроса касаются подбора в джоб сайта:
- Вы откликнулись на вакансию на джоб сайте
- Работодатель вышел на Вас через Ваше резюме на джоб сайте.
У меня родилась мысль (достаточно банальная):
- если кандидатов чаще находит работодатель на сайте, чем кандидаты ищут вакансии, тем рынок больше кандидата.
- Если же кандидаты чаще откликаются на вакансии, чем работодатель находит резюме, тем рынок больше для работодателя.
Ну и главное, мы это можем проверить на цифрах нашего исследования.
Рынок HR специалистов
На этой диаграмме показан трафик кандидатов HR специалистов по двум вышеупомянутым каналам привлечения в динамике по годам.
Я взял оба источника за 100 %, и в каждой ячейке у нас показан % данного канала по году.
Т.е. например, в 2012 году из всех кандидатов, привлеченных через джоб сайты, 54 % были найдены самими работодателями, 46 % - сами кандидаты нашли вакансии.
В 2017 году картина сильно поменялась: уже 58 % HR специалистов сами ищут вакансии, и 42 % работодатели.
Таким образом, можно констатировать, что на рынок HR можно на сегодня диагносцировать как рынок работодателя, причем динамика для кандидатов отнюдь не позитивная. Интересно, извлекает ли выгоды работодатель из этой ситуации.
Рынок IT специалистов
я здесь обращаюсь в знатокам рынка IT специалистов: а правда ли, что в 2014 году была такая
И обратите внимание: рынок IT специалистов, хотя он и является больше рынком кандидата, плавно идет в сторону рынка работодателя.
Согласны ли вы с этим? Ведь кажется, потребность в IT специалистах не снижается, а только растет.
Очень важны ваши отзывы.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Комментариев нет:
Отправить комментарий