Не получилось у меня прорывов в этом посте, покажу вам саму идею.
Под прорывом я ожидал более физически осмысленных результатов.
Пост я назвал Эволюцией потому, что хотел показать, как математика помогает в рефлексии - позволяет систематизировать прошлые знания, понять траектории развития. И рефлексия тоже поддается математике....
Как мне кажется, эту технику можно использовать в корпоративной системе управления знаниями (если мы скачаем всю базу корпоративных знаний), корпоративном обучении и т.п...
Проблема в том, что кластеры не те, что нам хотелось бы получить:)
Ну в общем общие термины: текучесть, тест, зарплата, эффективность, вовлеченность и т.п...
А динамика а динамика кластеров вот такая (на нижней диаграмме номер кластера соответствует кластеру на диаграмме сверху).
Ну вот как бы все, что можно выжать. Можно применить тематический анализ Дирихле, но там также встанет проблема интерпретации результатов:)
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Под прорывом я ожидал более физически осмысленных результатов.
Пост я назвал Эволюцией потому, что хотел показать, как математика помогает в рефлексии - позволяет систематизировать прошлые знания, понять траектории развития. И рефлексия тоже поддается математике....
Логика поста
Я скачал все свои посты в блоге - см. Как скачивать / парсить тексты постов блога blogspot, потом я проделываю кластеризацию, т.е. выделяю ключевые типы тем блога. а потом я показываю это в динамике - то, как эти темы меняются по времени.Как мне кажется, эту технику можно использовать в корпоративной системе управления знаниями (если мы скачаем всю базу корпоративных знаний), корпоративном обучении и т.п...
Проблема в том, что кластеры не те, что нам хотелось бы получить:)
Решение
вот такие кластеры я получил в своем блогеНу в общем общие термины: текучесть, тест, зарплата, эффективность, вовлеченность и т.п...
А динамика а динамика кластеров вот такая (на нижней диаграмме номер кластера соответствует кластеру на диаграмме сверху).
- Т.е. в 2013 году (а это в моей практике по сути начало HR аналитики) преобладала тема "обучение оценка команда талант инструмент модель google кандидат процесс people", потом тема идет на спад и достигает минимума в 2015 году, а потом опять выстреливает и возвращает свои позиции в 2017 году (я полагаю, что это связано в первую очередь с нашим проектом "переводы статей по HR аналитике на английском") .
- А вот исследования текучести ("текучесть стаж подчинённый исследование фактор респондент опрос зарплата мужчина диаграмма") достигают пика в 2014 -2015 году, а потом идут на спад.
- четвертый кластер стоит особняком вообще, увеличение доли в 2016 году связано с использованием тестов Лаборатории гуманитарные технологии в нашем исследовании (как раз в 2016 году начали получать серьезные результаты), а в 2017 году Лаборатория отказала в тестах, поэтому результаты пошли на спад.
Ну вот как бы все, что можно выжать. Можно применить тематический анализ Дирихле, но там также встанет проблема интерпретации результатов:)
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Комментариев нет:
Отправить комментарий