Даю краткие выжимки из статьи Cameron Keng в Forbes Employees Who Stay In Companies Longer Than Two Years Get Paid 50% Less
Увеличение зарплаты в 2014 году ожидается в среднем на три % (см. Pay raises in 2014 expected to average 3%).
Вилка роста примерно такова: 1,3 % - рост у низкоквалифицированных и 4,5 % у топ перформансе спецов. Причем, инфляция - 2,1 %. Т.е. реальный рост в среднем менее 1 %.
Работники не готовы терпеть рост в 1 %, поэтому часто покидают компании, смена компании дает обычно прирост 10-20 % в зарплате.
Такое возможно в связи с тем, что компании не готовы повышать зарплаты старослужащим (на основе политик компании), но готовы платить новичкам более высокую зарплату на основе "трендов рынка зарплат".
Пример стратегии продвижения себя на рынке:
Jessica Derkis начинала с годовой зарплаты в 16 640 долларов, за 10 лет сменила пять мест работы, увеличив свою зарплату до 72 000 долларов или 430 % роста.
Увеличение зарплаты в 2014 году ожидается в среднем на три % (см. Pay raises in 2014 expected to average 3%).
Вилка роста примерно такова: 1,3 % - рост у низкоквалифицированных и 4,5 % у топ перформансе спецов. Причем, инфляция - 2,1 %. Т.е. реальный рост в среднем менее 1 %.
Работники не готовы терпеть рост в 1 %, поэтому часто покидают компании, смена компании дает обычно прирост 10-20 % в зарплате.
Пример стратегии продвижения себя на рынке:
Jessica Derkis начинала с годовой зарплаты в 16 640 долларов, за 10 лет сменила пять мест работы, увеличив свою зарплату до 72 000 долларов или 430 % роста.
Комментариев нет:
Отправить комментарий