Динамика источников подбора персонала (каналов привлечения) в России 2007-2013

Сразу оговорюсь, что данные не совсем корректные. Хотите, чтобы данные были более корректными? Участвуйте в опросе
Принять участие в исследовании
Данные нашего исследования можно сравнить с аналогичными западными
Каналы привлечения кандидатов на Западе
Анализ источников подбора персонала (каналов привлечения кандидатов) от SilkRoad

Как исследовали

Респонденты, помимо прочего, отвечали на вопросы:

• Год устройства на работу
• Как Вы узнали о вакансии

И варианты ответов (источники подбора персонала):

• Знакомые
• Социальные сети 
• Джоб сайты 
• Объявление в газете 
• Раздел Вакансии компании (карьерный портал)
• Работодатель сам вышел на Вас
• Вы обратились непосредственно в саму компанию (отдел кадров и т.п.)
• Кадровое агентство 
• Центр занятости 
• другое

Результаты

Всего обработано на сегодня ответы 1329 респондентов.
Таблица №1 Абсолютные значения источников подбора

Названия строк	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	Общий итог
Джоб сайты	35	62	32	56	87	101	74	447
Знакомые	33	30	40	56	67	76	44	346
Работодатель сам вышел на Вас	21	28	24	33	40	37	62	245
Кадровое агентство	9	15	8	9	13	9	3	66
Вы обратились непосредственно в саму компанию (отдел кадров и т.п.)	6	6	2	5	8	13	11	51
Социальные сети	1	4	5	5	10	9	13	47
Объявление в газете	10	10	5	5	5	3	4	42
Раздел Вакансии компании (карьерный портал)	3	5		3	6	12	13	42
Центр занятости	1	1	1	3	3	1	1	11
другое	2	3	4	7	6	6	4	32
Общий итог	121	164	121	182	245	267	229	1329

Обратите внимание на провал в 2009 году - выглядит логичным, верно?
Таблица №1 Нормированные значения источников подбора 2007-2013

Названия строк	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	Общий итог
Джоб сайты	28,9%	37,8%	26,4%	30,8%	35,5%	37,8%	32,3%	33,6%
Знакомые	27,3%	18,3%	33,1%	30,8%	27,3%	28,5%	19,2%	26,0%
Работодатель сам вышел на Вас	17,4%	17,1%	19,8%	18,1%	16,3%	13,9%	27,1%	18,4%
Кадровое агентство	7,4%	9,1%	6,6%	4,9%	5,3%	3,4%	1,3%	5,0%
Вы обратились непосредственно в саму компанию (отдел кадров и т.п.)	5,0%	3,7%	1,7%	2,7%	3,3%	4,9%	4,8%	3,8%
Социальные сети	0,8%	2,4%	4,1%	2,7%	4,1%	3,4%	5,7%	3,5%
Объявление в газете	8,3%	6,1%	4,1%	2,7%	2,0%	1,1%	1,7%	3,2%
Раздел Вакансии компании (карьерный портал)	2,5%	3,0%	0,0%	1,6%	2,4%	4,5%	5,7%	3,2%
Центр занятости	0,8%	0,6%	0,8%	1,6%	1,2%	0,4%	0,4%	0,8%
другое	1,7%	1,8%	3,3%	3,8%	2,4%	2,2%	1,7%	2,4%
Общий итог	100,0%	100,0%	100,0%	100,0%	100,0%	100,0%	100,0%	100,0%

Диаграмма №1 Нормированные значения источников подбора 2007-2013

Выводы

• Кризис. В 2009 году резко увеличилась доля трудоустройств по знакомству при общем падении трудоустройств. Резко снизилась доля подбора через работные сайты. 
• Тренды. К долгосрочным трендам можно отнести социальные сети (рост от менее 1 % до более 5 %), карьерный портал (с 2,5 % до 5, 7 %), снизилась роль объявлений в газетах (с более 8 % до менее 2 %)
• В 2013 году резко снизилась роль знакомых в трудоустройстве (с 28, 5 % до 19, 2 %) и достигла уровня предкризисного, 2008, года. 
• В 2013 году резко выросла роль источника подбора персонала "Работодатель сам вышел на Вас" (с 13, 9 % до 27, 1 %), хотя до этого этот канал привлечения последовательно снижал свою долю. 
• Добавите свой комментарий?

Ограничения

Сравните данные результаты с результатами нашего опроса прошлого года Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)
Есть несколько ограничений по использованию нашего опроса, главное в том, что основная масса респондентов - HR. А источники подбора персонала по HR значимо отличаются от источников подбора не HR (см. исследование по ссылке).
Следовательно, данный пост представляет грязные результаты исследования подбора персонала HR специалистов.
Я не стал выделять отдельно HR и не HR по простой причине: количество респондентов было бы крайне мало, чтобы показать хоть какие то тенденции.
Вывод один - участвуйте в исследовании, чтобы сделать более репрезентативной выборку!
Поучаствовали сами - скиньте ссылку коллегам!