О гендерной дискриминации при сокращении штатов

Еще один результат нашего исследования текучести персонала (приглашаю к участию - опрос еще не завершен).
Решил проверить гипотезу - есть ли гендерные предпочтения в увольнении работников у работодателя.
Таблица сопряженности ответа на вопрос, кто инициатор увольнения (респондент или работодатель), и гендер респондента

Названия строк	Ж	М	Общий итог
Вы	167	32	199
Работодатель (сокращение штатов и т.п.)	52	11	63
Общий итог	219	43	262

Та же таблица, нормированная по строкам

Названия строк	Ж	М	Общий итог
Вы	83,92%	16,08%	100,00%
Работодатель (сокращение штатов и т.п.)	82,54%	17,46%	100,00%
Общий итог	83,59%	16,41%	100,00%

Хи квадрат - 0, 796. Это без поправки на непрерывность. С поправкой страшно представить.
Диаграмму делать нет смысла - и так все ясно.
Делаем вывод по представленным данным: выявить предпочтения работодателя
Совсем по простому: соотношение мужчин и женщин, уволившихся по собственному желанию, не отличается от соотношения мужчин и женщин, уволенных работодателем.