Share |

пятница, 13 июня 2014 г.

О гендерной дискриминации при сокращении штатов

Еще один результат нашего исследования текучести персонала (приглашаю к участию - опрос еще не завершен).
Решил проверить гипотезу - есть ли гендерные предпочтения в увольнении работников у работодателя.
Таблица сопряженности ответа на вопрос, кто инициатор увольнения (респондент или работодатель), и гендер респондента
Названия строк
Ж
М
Общий итог
Вы
167
32
199
Работодатель (сокращение штатов и т.п.)
52
11
63
Общий итог
219
43
262
Та же таблица, нормированная по строкам
Названия строк
Ж
М
Общий итог
Вы
83,92%
16,08%
100,00%
Работодатель (сокращение штатов и т.п.)
82,54%
17,46%
100,00%
Общий итог
83,59%
16,41%
100,00%
Хи квадрат - 0, 796. Это без поправки на непрерывность. С поправкой страшно представить.
Диаграмму делать нет смысла - и так все ясно.
Делаем вывод по представленным данным: выявить предпочтения работодателя
Совсем по простому: соотношение мужчин и женщин, уволившихся по собственному желанию, не отличается от соотношения мужчин и женщин, уволенных работодателем. 

Комментариев нет:

Отправить комментарий