Share |

пятница, 26 апреля 2013 г.

Кейс "Связь оценки по компетенциям и результатов деятельности"

Кейс реальный. Публикую в рамках проекта Аналитика для HR (см. например предыдущий кейс Аналитика для HR: кейс "HR-бизнес партнер")
HR одной из компаний прислал мне файл формата excel. В левой колонке даны показатели по KPI,
  • компетенция 1 - "саморазвитие";
  • компетенция 2 - "клиентоориентированность";
  • компетенция 3 - тест профессиональных знаний.
Задача: выявить взаимосвязь между оценкой по компетенциям и результатами деятельности - KPI.
Предложите решение кейса: что будем измерять, с помощью каких критериев, уравнений, показателей.
Обращаю внимание, что файл мне дан в "первозданном виде". Т.е. допускаются вопросы к "клиенту"
KPI
компетенция 1
компетенция 2
компетенция 3
0,977996397
3,75
3
20
1,112063396
4
5
20
1,664559162
4,5
5
20
1,547688474
4,25
5
20
1,157165445
4,25
5
20
1,639524568
4,25
4
20
0,972032301
4,75
5
18
1,402544351
4,5
5
20
1,771580959
4,75
4,8
19,8
1,372817972
4,75
4,8
21,4
0,97141891
4,75
5
17
0,886597938
4,25
5
17
1,360177404
4
5
20
1,400163192
4,25
4
19
1,445352021
4
3,666666667
19
1,443005938
4
4,333333333
20
1,437355421
4,5
4,333333333
20
1,503351697
4,25
5
20
1,306082218
4
4,666666667
15
1,544144079
4,75
4,4
20
1,445998204
4
5
20
1,514763277
4
4
19
0,338194444
4,25
4
20
1,217239729
4,75
4,333333333
19
1,175425678
4,75
4
18
1,170919035
4,25
5
19
0,884267162
2,75
4
11
1,111101169
5
4,333333333
20
1,372813961
4,5
4,4
18,9
0,789922525
4
4,333333333
19
1,413560725
4,5
4,6
20
0,99793503
4,25
4,333333333
19
1,008869314
4
4,333333333
17
1,06003633
4,5
4,666666667
19
1,215315489
4
4,666666667
19
0,981811274
4,5
2,6
18
0,981409894
4
4,333333333
20
1
4,25
4,666666667
20
1,142857143
2,75
4,666666667
10
1,37
4,25
5
19
1,58
4,25
4,666666667
20
1,66
4
4,666666667
20
1,58
4
5
19
1,5
4,75
4,6
19,5
1,52
4,75
4,6
19,25
1,5
3,5
4,666666667
19
1,94
4,25
4
19
1,394776327
4,25
4,666666667
19
1,087722147
3,75
3,666666667
19
1,193845735
3,25
4,333333333
18
1,182261304
3,25
4,333333333
13
1,308095238
4,75
4,666666667
19
1,260684524
4
4,666666667
19
1,456296866
5
4,6
17
1,211971703
4,5
4,8
16
1,123483084
4,25
4,6
19,2
1,256683029
4
3,8
17,94117647
0,928870094
4,75
5
19,21351852
1,37175986
4,75
4
17
1,219653071
4,75
4,8
18,8
1,23369211
4,75
5
19,6
1,026357485
4,5
4,6
18,9
1,064644805
4,5
4,4
18,9
1,402063244
5
5
16,30071644
1,015676033
5
5
19,35416667
0,781129471
5
5
16,7
1,201916999
4,75
4,8
19,8
1,322373631
4,75
4,8
21,4
1,184673854
5
4,4
20,075
1
4
4
14,33333333

Можно также подать заявку на корпоративный или открытый семинар Аналитика для HR (планируются в Москве, Киеве, Санкт Петербурге, Ярославле) по е майл edvb()yandex.ru

6 комментариев:

  1. Мне кажется здесь нужен ранговый коэффициент корреляции

    ОтветитьУдалить
  2. Добрый день! Я воспользовалась коэффициентом ранговой корреляции Спирмена. Вышло, что наивысшая корреляция - между KPI и результатами теста профессиональных знаний. Она составила 0,331 в то время, как корреляция KPI с саморазвитием и клиентоориентированностью составила 0,038 и 0,089 соответственно.
    Однако смущает, что наивысшая корреляция (0, 33) по абсолютному значению все равно невысока (ближе к 0, чем к 1). Было бы очень интересно получить ваши комментарии.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Анна, визуализируйте результаты - вам станет понятней

      Удалить
    2. Благодарю вас!

      Удалить
    3. Анна, вы еще подумайте вот над чем: корреляция это замечательно, но у нас задача шире и глубже. Нам надо ответить на вопрос, при каких показателях теста или компетенций работник будет успешен / не успешен

      если вы визуализируете решение, то картинка во многом поможет ответить на этот вопрос

      Удалить

рек

Популярные сообщения