Перевод статьи 30 HR Business Partner Interview Questions

Автор: Tess C. Taylor,  As a veteran of the Human Resources and professional development industries, Tess C. Taylor, SHRM-CP, PHR, CCC, CPC; Founder of HR Knows, is known for making the complex simpler to understand when it comes to HR and learning topics.

В тему HRBP читаем Josh Bersin: 8 навыков, необходимых HR бизнес партнерам

Следите за статьями в нашем телеграм канале HR-аналитики.

30 вопросов для собеседования с HR-бизнес-партнерами

Готовитесь к собеседованию с HR-партнером по бизнесу (HRBP)? Собеседование с HRBP имеет решающее значение для определения соответствия между вами и организацией, в которую вы подаете заявку. Ваша задача - убедить организацию в том, что вы можете предложить им лучшие решения и помочь им в достижении их бизнес-целей. Во время собеседования вам могут задать несколько довольно сложных вопросов.

В этой статье мы перечислили основные вопросы собеседования с HR-партнерами по бизнесу, а также на что следует сосредоточиться при ответе на них. Давайте нырнем!

Содержание

1. Вопросы на собеседовании по решению проблем / Problem-solving interview questions
2. Вопросы на собеседовании по ролям / Role-specific interview questions 
3. Вопросы поведенческого интервью / Behavioral interview questions
4. Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях / Competency-based interview questions
5. Странные вопросы на собеседовании / Oddball interview questions
6. Важность практики для собеседования с HR-бизнес-партнером / The importance of practicing for your HR business partner interview 

Вопросы на собеседовании с HR-бизнес-партнером

При подготовке к собеседованию с HRBP рекомендуется сформулировать несколько общих ответов, касающихся ваших навыков и знаний в области управления персоналом. Это поможет вам повысить уверенность во время собеседования. Один из способов сделать это - записать список ваших сильных сторон, вашего опыта, учетных данных и сертификатов HRBP, отраслей, в которых вы работали, и достижений, которых вы достигли.

Вы также хотите включить будущие цели для работы с организацией, например, как вы можете интегрироваться с любой компанией, как ваша работа согласуется с видением и целями потенциального работодателя, а также процессы, которые вы используете для выполнения этих задач в краткосрочной и длительный срок.

Нужны вопросы для собеседования с HR-бизнес-партнером, чтобы начать практиковаться? Прочтите их, чтобы понять, о чем вас могут спросить на предстоящем собеседовании.

Вопросы на собеседовании по решению проблем

В качестве HRBP важно продемонстрировать потенциальному работодателю, что вы обладаете знаниями и ресурсами для решения наиболее насущных проблем сотрудников и кадровых ресурсов организации. Поэтому вот краткое изложение некоторых вопросов на собеседовании, основанных на решении проблем, которые вам могут задать.

Вопросы

1. Как вы поможете нашей компании обеспечить лучшее соответствие между нашими HR-метриками и бизнес-результатами?
2. Расскажите нам о случае, когда вы занимались сложным кадровым делом в другой организации?
3. Что бы вы сделали, чтобы решить проблему текучести кадров?
4. Столкнувшись с новой проблемой, как начать ее исследование?
5. Если бы у вас возник конфликт с членом нашего руководства, как бы вы его разрешили?

Кейс "HR-бизнес партнер" (Статистика Байеса в HR-аналитике)

Кейс с моего семинара Аналитика для HR: я задаю следующие вопросы участникам:
Насколько хорошо в Вашей компании развита HR-аналитика? (и варианты ответов)

1. отлично
2. средне
3. плохо

Является ли HR Вашей компанией партнером бизнеса?

1. да
2. скорее да, чем нет
3. скорее нет, чем да
4. нет

Базовая идея: посмотреть, насколько взаимосвязаны между собой "Hr-бизнес партнерство" и "уровень развития hr-аналитики" в компании.
Я уже публиковал этот кейс (см. Аналитика для HR: кейс "HR-бизнес партнер"). Если посмотреть комменты, то предлагались разные решения, ближе всего решение было с использованием статистического критерия Манн-Уитни. На сегодня появилось больше данных, расширяющих перечень возможных критериев (регрессия, Хи квадрат), но я хотел показать, как работать со статистикой Байеса в данном случае.
Чем вызвано применение статистики байеса? Посмотрите на распределение вариантов ответа.

Аналитика для HR: кейс "HR-бизнес партнер"

Сегодня проводил свой первый день открытого двухдневного семинара "Аналитика для HR".
Вчера решил, что начало должно быть аналитическое, поэтому введение начал со знакомства и  небольшого опроса.

Опрос такой