Кейс "HR-бизнес партнер" (Статистика Байеса в HR-аналитике)

Кейс с моего семинара Аналитика для HR: я задаю следующие вопросы участникам:
Насколько хорошо в Вашей компании развита HR-аналитика? (и варианты ответов)

1. отлично
2. средне
3. плохо

Является ли HR Вашей компанией партнером бизнеса?

1. да
2. скорее да, чем нет
3. скорее нет, чем да
4. нет

Базовая идея: посмотреть, насколько взаимосвязаны между собой "Hr-бизнес партнерство" и "уровень развития hr-аналитики" в компании.
Я уже публиковал этот кейс (см. Аналитика для HR: кейс "HR-бизнес партнер"). Если посмотреть комменты, то предлагались разные решения, ближе всего решение было с использованием статистического критерия Манн-Уитни. На сегодня появилось больше данных, расширяющих перечень возможных критериев (регрессия, Хи квадрат), но я хотел показать, как работать со статистикой Байеса в данном случае.
Чем вызвано применение статистики байеса? Посмотрите на распределение вариантов ответа.

О Байесе, Крушке, интересном ресурсе по скачиванию книг

Создал группу Анализа данных на Линкедине. Сегодня, спасибо огромное участникам: посоветовали
Книгу по Байесовским методам анализа John K. Kruschke, Kruschke John-Doing Bayesian Data Analysis_ A Tutorial Introduction with R and BUGS  -Academic Pr (2010)
ресурс, где можно скачать эту книгу бесплатно.
Это, конечно, весьма плохо - скачивать пиратским способом книги, но так хочется учиться)
Удачи вам всем! И задумайтесь над тем, для чего надо создавать свои группы в Линкедине!